Jefe (a) Departamento Recursos Humanos

**PERFIL DE CARGO: JEFE (A) DE RECURSOS HUMANOS**

**Identificación del Cargo**
- **Cargo**: Jefa de Recursos Humanos
- **Área**: Administración / Gestión de Personas
- **Depende de**: Gerencia de Transformación y Desarrollo Organizacional/ Subgerencia de Administración y Control de Gestión.
- **Supervisa a**: Equipo de RRHH (asistente de RRHH, analista de remuneraciones, personal administrativo y de apoyo)
- **Ubicación**: Oficina central o dependencias administrativas del Grupo Empresas Elena

**Objetivo General del Cargo**

Liderar estratégicamente el Departamento de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia laboral, previsional y de seguridad social, así como la correcta aplicación de las políticas internas de la empresa.
Su misión es **planificar, dirigir, controlar y optimizar los procesos de gestión de personas**, abarcando reclutamiento y selección, contratación, desarrollo organizacional, capacitación, bienestar laboral, control de asistencia y remuneraciones, fomentando un clima organizacional positivo, eficiente y alineado con los objetivos corporativos.

**Funciones Principales**
- **Planificación y dirección del área**:

- Diseñar y ejecutar el plan estratégico de Recursos Humanos, en coordinación con la Gerencia General y la Subgerencia de Administración y Control de Gestión.
- Implementar indicadores de gestión (KPIs) y control interno en materias de personal, clima laboral y cumplimiento legal.
- Supervisar el cumplimiento de políticas, reglamentos internos y manuales corporativos.
- **Gestión laboral y cumplimiento normativo**:

- Asegurar la correcta aplicación del **Código del Trabajo**, incluyendo las actualizaciones de la **Ley 21.561 (reducción progresiva a 40 horas)**, descansos, feriados, jornadas especiales, otros.
- Gestionar inspecciones, requerimientos o fiscalizaciones ante la **Dirección del Trabajo** y otras entidades públicas (SII, AFC, ISL, ACHS, Mutual).
- Velar por la elaboración, control y custodia de contratos, anexos, finiquitos y toda la documentación laboral del personal.
- **Reclutamiento, selección y desarrollo de personas**:

- **Planificar y dirigir procesos de reclutamiento y selección** según los requerimientos de las distintas áreas.
- Aplicar estrategias de inducción, capacitación y desarrollo del talento interno.
- Implementar planes de evaluación de desempeño y de mejora continua del personal.
- **Remuneraciones y control de asistencia**:

- Supervisar la correcta preparación y pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales, liquidaciones, finiquitos y beneficios laborales.
- Controlar registros de asistencia, vacaciones, licencias médicas y permisos.
- Verificar el cumplimiento de normativas previsionales y de seguridad social.
- **Relaciones laborales y clima organizacional**:

- Promover un ambiente laboral basado en la comunicación, el respeto y la colaboración.
- Actuar como nexo entre la Gerencia y los trabajadores ante consultas, reclamos o situaciones especiales.
- Proponer y coordinar actividades de bienestar, reconocimiento y compromiso organizacional.
- **Gestión documental y auditorías**:

- Asegurar la correcta administración, respaldo y actualización de los registros físicos y digitales del personal.
- Preparar informes de gestión y respaldos requeridos para auditorías internas o externas.

**Requisitos del Cargo**

**Formación Académica**:

- Profesional titulada de Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Psicología Laboral o carrera afín.
- Deseable formación complementaria en Legislación Laboral, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.

**Experiência**:

- **Mínimo 4 años** de experiência comprobada en cargos de liderazgo en Recursos Humanos.
- Experiência en empresas del rubro construcción, industrial o de servicios, con dotaciones superiores a 50 trabajadores.

**Conocimientos Técnicos**:

- Código del Trabajo y leyes sociales vigentes (Ley 21.561 y normativas laborales actualizadas).
- Normativas previsionales, de seguridad y salud en el trabajo.
- Manejo avanzado de Microsoft Office y software de gestión de personal (PayRoll, Buk, Talana, Kame u otros).
- Control de remuneraciones, asistencia y beneficios.
- Redacción formal de documentos laborales y reportes de gestión.

**Competencias y Habilidades Clave**
- Liderazgo y comunicación efectiva
- Planificación y organización estratégica
- Orientación al logro y control de resultados
- Capacidad de gestión y resolución de conflictos
- Criterio, ética profesional y confidencialidad
- Empatía y manejo de relaciones interpersonales
- Proactividad y toma de decisiones bajo presión

**Condiciones del Cargo**
- **Tipo de contrato**: Plazo fijo inicial por 30 día/ Anexo de contrato por 30 días más, con posibilidad de pasar a contrato indefinido.
- **Jornada**: Completa (44 horas semanales según ley vigente).
- **Lugar de trabajo**: Oficina central o dependencias administrativas.
- **Remuneración**