Director(a) Administrativo(a) Regional con Desempeño en La Defensoría Regional del Maule

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO
- Defensoría Penal Pública requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.
- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
- Última a las **11:48:41** del **01-10-2025**
- Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

**I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**

**Ministerio**: Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

**Institución**: Defensoría Penal Pública

**Cargo**

**Estamento**

**Fecha Vacancia**

**Vacantes**

**Renta Bruta**

**Lugar Desempeño**
- Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional del Maule
- Directivos
- 03/03/2026
- 1
- 8.739.486
- Región del Maule - Maule

**Comentarios Renta**

**Cargo**: Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional del Maule

Las rentas señaladas es un promedio de la renta bruta mensualizada, que incluye: Asignación de Modernización en su componente base e Incremento por desempeño institucional.

**II. PERFIL DEL CARGO**

**2.1 Cargo**: Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional del Maule

**2.1.1. Objetivo del cargo**
Gestionar las personas y los procesos asociados a las Unidades Administrativas de su dependencia y la ejecución de las políticas que permitan una correcta y eficiente administración de recursos financieros, físicos y la gestión de las personas, de la Defensoría Regional, facilitando la prestación de la Defensa Penal, así como la atención de las personas usuarias.
**Funciones del cargo**:

- Supervisar la Gestión y administración de las personas.
- Gestionar las áreas administrativas y financiero - contables de la Defensoría Regional.
- Asegurar la gestión del Modelo de Atención de Usuarios de la Defensoría Regional.
- Liderar los contratos licitados de Defensa.
- Coordinar y supervisar el funcionamiento de indicadores, de conformidad con las políticas y procedimientos de la institución en lo referido a Control de Gestión.
- Generar y potenciar estratégicamente las redes regionales, beneficiando a la institución.
- Resguardar el cumplimiento de los indicadores referidos a la Gestión de Calidad.

**Competencias del cargo**:
Competencias transversales del cargo:

- Orientación de Servicio.
- Gestión de Resultados.
- Integridad.

Competencias específicas:

- Liderazgo y Desarrollo de Equipos.
- Visión Estratégica.
- Gestión de Redes.

**III. REQUISITOS Y PERMANENCIA**

**3.1. Requisitos generales**:

- Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.