Enfermero(a) Supervisor(a) Urgencia Pediátrica

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital y CRS El Pino
- Convocatoria
- Enfermero(a) Supervisor(a) Urgencia Pediátrica
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Bernardo
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.434.754

Condiciones

Objetivo del cargo
- Coordinar las actividades tanto clínicas como administrativas para el funcionamiento de la unidad.
- Garantizar la gestión de cuidados de Enfermeria humanizados e integrales al usuario, de manera oportuna basados en principios de seguridad, calidad y evidencia clínica.
- Ejecutar con eficiencia y eficacia el uso de los recursos (financieros y humanos) y equipamiento asignado para garantizar continuidad y optimo funcionamiento de la unidad clínica a cargo.
- Funciones del Cargo

**RESGUARDAR LA DIGNIDAD, INTEGRIDAD Y SEGURIDAD DE LOS PACIENTES**:

- Velar por el cumplimiento de ley de derechos y deberes de los pacientes.
- Gestionar solicitudes de requerimientos ciudadanos.
- Velar por el cumplimiento de las normativas de PCI.
- Velar por el cumplimiento de Normativas de calidad, seguridad y acreditación.

**VELAR POR LA CORRECTA UTILIZACION DE LOS RECURSOS**:

- Tecnológicos:

- Coordinación con equipos médicos para el cumplimiento de la mantención, reposición y/o adquisición del equipamiento a cargo.
- Velar por la operatividad, correcta utilización y almacenamiento de los equipos.
- Mantener inventarios vigentes de los equipos.
- Gestionar capacitación en la utilización de los equipos.
- financieros:

- Mantener equilibrio financiero según presupuesto asignado.
- Realizar una programación en gasto presupuestario de acuerdo al funcionamiento de la unidad a cargo.
- Adecuada utilización de insumos.
- Adecuado abastecimiento de insumos, medicamentos.
- humanos:

- Planificar rotativas de turnos
- Asegurar cobertura de turnos.
- Autorizar permisos solicitados según políticas institucionales.
- Gestión de horas extraordinarias de acuerdo a normativa institucional.
- Participar en proceso de selección de personal a cargo.
- Coordinar y planificar orientación del funcionario al ingreso según protocolo establecido en cada servicio.
- Asignar funciones específicas y excepcionales.
- Realizar periódicamente evaluación de desempeño y precalificaciones cuatrimestrales.
- Establecer estrategias de comunicación efectiva con el equipo de trabajo. (difusión de información y reuniones periódicas, informativas, clínicas y de autocuidado).
- Manejar e intervenir conflictos.
- Identificar necesidades de capacitación para mantener actualizado al personal, cerrar o disminuir brechas internas y/o institucionales.
- Supervisar el comportamiento y cumplimiento de funciones y normas del equipo de trabajo como: protocolos clínicos, calidad y PCI; protocolos y normas locales; código de ética funcionaria; estatuto administrativo; reglamento de higiene y seguridad; descriptor y perfil del cargo.

**DAR CUMPLIMIENTO A INDICADORES DE GESTION ESTABLECIDOS POR LA INSTITUCION(MINSAL)**
- Medir, reportar y realizar seguimiento de indicadores.
- Capacitar al personal y supervisar cumplimiento de indicadores establecidos.
- Supervisar cumplimiento de sistema de categorización.

**ARTICULACION DE REDES(RISS) INTERNAS Y/O EXTERNAS PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD EN LA ATENCION DEL USUARIO.**
- Coordinacion inter servicios (clínicos-administrativos-apoyo) tanto para internos como externos.
- Coordinación con la comunidad.
- Coordinación con instituciones educacionales.
- Facilitación y disposición del trabajo en red.

**DOCENCIA**:

- Determinación de capacidad formadora.
- Recepción y orientación alumnos.
- Distribución de alumnos.
- Planificación, supervisión y evaluación de pasantía clínica.
- Coordinación con comité de docencia.

**PARTICIPACION EN ACTIVIDADES DE GESTION Y ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION**:

- Participar en reuniones y comités.
- Participación de jornadas educativas.
- Promover las estrategias diseñadas para dar cumplimiento a programa: Hospital Amigo.

**Diarias**
- **GESTION CLINICA**:

- Intervenir en el óptimo funcionamiento del servicio.
- Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar los cuidados de Enfermeria entregados a los pacientes en la unidad, en conformidad con los programas y normas establecidas en conjunto y de común acuerdo con el jefe de servicio.
- Evaluar los cuidados de Enfermeria entregados a los pacientes y proporcionarles atenci