Proceso Interno Regional: Encargado/a de Clima Laboral, Viña del Mar

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes

Termina en 1 semana.

Completa

Álvarez 646, Viña del Mar, Valparaíso, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de profesional para desempeñar el cargo de Encargado/a Oficina de Clima Laboral, grado 10° de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.), ubicado en la comuna de Viña del Mar, de la Región de Valparaíso.

La misión del cargo es supervisar la correcta aplicación de la normativa y politicas gubernamentales vigentes, mediante la coordinación y asesoramiento de la oficina de Clima laboral, orientando y monitoreando técnicamente a los equipos de Dirección Regional y Unidades Educativas, a través del fortalecimiento de los factores protectores psicosociales, la promoción de clima laborales nutritivos y la formación continua en materia de buenos tratos en el trabajo, para promover en la gestión institucional y generación de ambientes bien tratantes.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden

Podrán quienes trabajen en JUNJI en la Dirección Regional de Valparaíso, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II. Requisitos:

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

Requisitos Específicos

• Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación. Deseable título profesional de Psicólogo, idealmente con especialización de postítulo y/o postgrado en Desarrollo Organizacional.

III.- Experiencia:

• Acreditar experiencia profesional de a lo menos 1 año en áreas relacionadas a bienestar laboral o desarrollo organizacional.

IV.- Competencias del cargo:

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo de equipos
• Comunicación efectiva
• Impacto e influencia

V.- Principales funciones:

• Coordinar y asesorar el diseño, implementación y seguimiento de planes de cuidado de equipos y autocuidado laboral, incluyendo acciones formativas y relatorías dirigidas a los equipos de trabajo de la región.
• Diseñar e implementar estrategias de prevención, intervención y mediación en materias de clima laboral, conforme a los lineamientos institucionales y al Manual de Gestión de Conflictos, promoviendo un abordaje organizacional y articulado.
• Desarrollar e impulsar acciones preventivas orientadas a la mejora de los ambientes laborales y a la erradicación de la violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual (VALS).
• Promover instancias de formación y sensibilización para la promoción de buenas prácticas laborales y la prevención y detección de situaciones de VALS en la región.
• Realizar visitas de acompañamiento y supervisión a los centros de trabajo, en el marco de planes preventivos, de mediación o intervención, fortaleciendo la gestión local.
• Coordinar la recepción y tramitación de denuncias, así como la implementación de medidas de resguardo, de acuerdo con los procedimientos institucionales vigentes en materia de VALS.
• Articular acciones con otras áreas de la institución, asegurando un abordaje integral y oportuno frente a situaciones que afecten el bienestar y los climas laborales del personal.
• Registrar y sistematizar las acciones desarrolladas, generando información relevante para el seguimiento y la toma de decisiones a nivel regional.

VI.- Conocimientos:

• Redes institucionales de apoyo (Sernam, PDI, Carabineros, ChCC, otros)
• Derecho administrativo (Ley de Transparencia, Estatuto Administrativo, Ley de Bases de la Administración del Estado, etc.)
• Desarrollo organizacional
• Marco normativo de Ley Karin N°
• Normativa para la medición de los riesgos psicosociales
• Estrategias de promoción de ambientes laborales bien tratantes
• Uso de Programas Office

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.

• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional exigida. *

• Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.

• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del jueves 29 de enero del 2026.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses )
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses )

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica."

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