Jefatura Unidad Reclutamiento y Selección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Jefatura Unidad Reclutamiento y Selección - CRS Hospital Provincia Cordillera
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.333.309

Condiciones

**Cargo** Contrata Profesional Grado 9° E.U.S.
**Jornada Laboral**:Diurno /44 horas.
**Lugar de trabajo**: CRS Hospital Provincia Cordillera, ubicado en Av. Eyzaguirre #2061, Comuna de Pte. Alto.
**Contrata**
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo
- Liderar, gestionar y controlar los procesos de Reclutamiento y Selección que se realizan en CRS - HPC, respondiendo oportunamente y de manera eficiente, a las demandas de personal informadas, todo ello bajo la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Promover la mejora continua de los procedimientos e instrumentos de evaluación utilizados en los procesos de reclutamiento y selección.
- Mantener actualizado manual de procedimientos de reclutamiento y selección, en coherencia con las directrices definidas por Servicio Civil, todo ello en concordancia a la normativa vigente.
- Liderar y distribuir las tareas que se desarrollan en la Unidad de Reclutamiento y Selección, supervisando de manera permanente la oportuna ejecución de los distintos procesos asignados al personal a su cargo.
- Velar por el cumplimiento del plan de trabajo y/o metas establecidas para la Unidad, asegurando el permanente seguimiento, a fin de generar acciones de contingencia, en caso que sea requerido.
- Establecer contacto con consultoras, universidades, plataformas de empleo, entre otras, favoreciendo a través de ello la difusión de ofertas laborales de CRS - HPC.
- Generar de manera permanente diagnóstico de las necesidades del equipo de R & S, desarrollando estrategias que permitan disminuir brechas detectadas.
- Gestionar procesos de búsqueda e ingreso de estudiantes en práctica de acuerdo a la normativa vigente, (Práctica Chile), apoyando a las áreas no clínicas del establecimiento, a través de esta gestión.
- Elaborar y emitir informes en materias de su competencia, según le sea solicitado, velando por la entrega de respuesta oportuna a los distintos requerimientos.
- Entregar asesoría u orientación técnica en las materias de su competencia a Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas y Jefaturas de CRS - HPC.
- Monitorear Control de Empleo a Prueba de los funcionarios/as que ingresan al establecimiento.
- Evaluar y/o precalificar los desempeños del personal bajo su dependencia.
- Participar y colaborar en actividades del Departamento de Desarrollo Organizacional, según sea solicitado, a fin de contribuir a la consecución de los distintos objetivos institucionales.
- Promover y contribuir a la existencia de un clima laboral de respeto y colaboración, a fin de facilitar la ejecución de las actividades y/o alcance de los objetivos de la Unidad.
- Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su Jefatura Directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Psicólogo(a).

Especialización y/o Capacitación

**Acreditar capacitación en;**
- Estatuto Administrativo. (Básico).
- Entrevista por competencias.
- Test Proyectivos.

**Conocimientos Claves**:

- Modelo de Gestión por Competencias.
- Procesos de Reclutamiento y Selección de acuerdo a las Normas de Aplicación General en materias de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Prácticas Chile
- Suite Office nível intermedio.

Experiência sector públic