Subdirector(a) de Las Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares
- Convocatoria
- Subdirector(a) de las Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Linares
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones
- Cargo afecto a la Ley N° 18.834, con jornada de trabajo de 44 horas semanales y grado 5° EUS. La persona seleccionada será contratada por 3 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de acuerdo a desempeño. Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si el seleccionado para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° 21.503 de 2017.

Objetivo del cargo
- Liderar, planificar, coordinar y ejecutar estratégicamente políticas, programas, normativas vigentes y reglamentos sobre administración pública del personal, potenciando el desarrollo, calidad de vida y bienestar integral de las Personas, y al mismo tiempo, mejorando la calidad de atención al Usuario del establecimiento e impulsando el crecimiento y correcto funcionamiento de la institución.
- Funciones del Cargo
- Velar porque se generen las condiciones para el desarrollo de las personas que laboran en el establecimiento y las mejores condiciones organizacionales y de entorno, para obtener el mayor potencial de cada persona al servicio de los objetivos estratégicos del Establecimiento.
- Colaborar en la gestión clínica del Establecimiento, apoyando la definición de las dotaciones de RRHH por Unidades Funcionales, acorde a la producción asistencial requerida, número de camas, equipos, boxes u otro indicador de actividad.
- Colaborar con las Unidades Funcionales del Establecimiento en la definición de perfiles de competencia para los cargos y apoyar la formalización de funciones, responsabilidades y metas para los funcionarios de cada unidad.
- Desarrollar políticas para la provisión de Personas, a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria de acuerdo a la planificación de la Subdirección de las Personas y lineamientos ministeriales, con el fin de contar con el talento más adecuado a las necesidades del establecimiento.
- Liderar la definición e implementación de mecanismos de registro y control de los cargos de la planta y dotación asignados al Establecimiento y de las jornadas de trabajo.
- Liderar y supervisar por la implementación los procesos de evaluación de desempeño y promoción de los funcionarios en el Establecimiento, de acuerdo a la regulación vigente sobre la materia.
- Participar en la elaboración de los convenios de desempeño colectivo celebrados con el Servicio de Salud en el marco de las normas del Art. 28 d) y 37 de la Ley Nº 19.664 y de los Arts. 63 y 67 del Decreto con Fuerza de Ley N°1 de 2005, del Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto Ley N° 2.763/79 y de las Leyes N° 18.933 y 18.469. Asimismo, deberá supervisar el monitoreo y evaluación de su cumplimiento.
- Proponer e implementar políticas y estrategias internas que permitan optimizar las posibilidades de capacitación y formación, para desarrollar y potenciar las competencias de las Personas del Hospital de Linares, según la proyección de la Subdirección de las Personas del hospital y orientaciones ministeriales.
- Liderar y apoyar las actividades y funciones de Desarrollo Organizacional, incluyendo calidad de vida laboral, conciliación trabajo y familia, gestión del cambio, y plan de clima laboral en concordancia con la programación de la Subdirección de las Personas y el marco ministerial, a fin de lograr una correcta ejecución de los procesos.
- Definir estudios de clima organizacional de acuerdo al Plan Estratégico y velar por la implementación de las medidas que de éstos deriven.
- Asesorar en materias de Gestión de Personas que sean solicitadas por la Dirección del hospital, departamentos o unidades del establecimiento, potenciando así la labor de los funcionarios y equipos de trabajo.
- Asegurar la mantención de registros actualizados de datos personales y de vida funcionaria de la dotación del Establecimiento; emitir informe anual e informes