Subdirector(a) de Gestion de Las Personas Hospital

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule
- Convocatoria
- SUBDIRECTOR(A) DE GESTION DE LAS PERSONAS HOSPITAL REGIONAL DE TALCA
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Linares
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.230.167

Condiciones
- La persona seleccionada será contratada por 3 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de acuerdo a desempeño. Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si el seleccionado para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° 21.503 de 2017._

Objetivo del cargo
- Dirigir, administrar y gestionar los procesos asociados al ciclo de vida de los funcionarios del establecimiento, en todas las áreas dependiente de RRHH, controlando, monitoreando y facilitando el adecuado funcionamiento de las Unidades bajo su dependencia, garantizando la oportunidad y eficiencia, de acuerdo a las políticas y estrategias a ejecutar en coherencia con la Dirección de Servicio, los lineamientos ministeriales y la normativa vigente.
- Funciones del Cargo

La persona deberá cumplir las siguientes funciones:

- Liderar el equipo de la Subdirección de Gestión de las Personas.
- Supervisar y Controlar el cumplimiento de la planificación operativa de las Unidades de la Subdirección, lo que implica:

- Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del hospital, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.
- Supervisar y controlar el desarrollo de los procesos en materias de administración de personal, remuneraciones, acreditación ley 18.834 y Ley 19.664, promociones y ascensos.
- Monitorear y controlar la dotación y presupuesto Sub 21, de acuerdo al marco legal vigente.
- Velar por el cumplimiento de las instrucciones y/u orientaciones emanadas por el Servicio de Salud.
- Controlar el presupuesto, con especial énfasis en: horas extraordinarias, convenios honorarios, cupos de asignación de urgencia, asignación de turno, bonificación compensatoria, suplencias y reemplazos, asignación de responsabilidad, estímulos Art 35 Ley 19.664.
- Evaluar y supervisar el cumplimiento de las normas vigentes sobre, beneficios económicos y sociales, así como también, controlar el buen uso de los beneficios institucionales, como por ejemplo el de alimentación.
- Generar las condiciones para el desarrollo de las personas que laboran en el establecimiento y las mejores condiciones organizacionales y de entorno, para obtener el mayor potencial de cada persona al servicio de los objetivos estratégicos del Establecimiento.
- Definir e implementar mecanismos de registro y control de los cargos de la planta y dotación asignados al Establecimiento y de las jornadas de trabajo.
- Realizar estudios de carga de trabajo y demanda de prestaciones requeridos por el Director/a para establecer las necesidades de contratación y de compra de servicios con personas naturales y jurídicas, de acuerdo a las metodologías definidas para ello.
- Resguardar el cumplimiento de todas las normas técnicas, disposiciones legales y reglamentarias en materia de derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Establecimiento.
- Asegurar la correcta y oportuna implementación de los procesos de evaluación de desempeño y promoción de los funcionarios del establecimiento, de acuerdo a la legislación vigente sobre la materia.
- Brindar un servicio de atención al funcionario, dando respuesta a sus inquietudes y consultas en forma oportuna y de calidad.
- Velar por la calidad de la información en el SIRH, dando orientaciones al equipo para mantener registro de información de datos personales y vida funcionaria en dicho sistema, asegurando la disposición de información certera para su gestión y emisión de informes de dotación.
- Velar y controlar el registro oportuno de información en SIAPER, así como también dar respuesta oportuna a las solicitudes de contraloría
- Asegurar la implementación y desarrollo de las Políticas referentes al Ciclo de vida laboral, a través de procesos de selección, inducción, personal, capacitación, ca