Jefe-a Departamento Desarrollo Organizacional Central

Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Fondo de Solidaridad e Inversión Social / FOSIS Nível Central

Convocatoria
- Jefe-a Departamento Desarrollo Organizacional Central

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **10:45:35** del **12-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.283.376

Condiciones
- La Renta Bruta señalada corresponde a un promedio mensual para el estamento Profesional grado 8° de la E.U.S., calidad jurídica Contrata, considerando:
Remuneración Bruta Mes sin Bono: $ 2.677.820.
Remuneración Bruta Mes con Bono Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre: $ 4.495.568.

La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido. Además, debe tenerse presente que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.

Objetivo del cargo
- Planificar, dirigir, coordinar y controlar las acciones que contribuyan a potenciar el desarrollo de las personas, a través de los procesos a su cargo, con la finalidad de alinear el desempeño individual con los objetivos estratégicos institucionales, para contribuir al cumplimiento de la misión del Servicio.
- Funciones del Cargo

1. Guiar y supervisar la implementación de los procesos a su cargo relacionados con reclutamiento y selección, inducción, capacitación, movilidad, gestión del desempeño, inclusión laboral, y calidad de vida, y proponiendo acciones de desarrollo y mejora continua de dichos procesos.
2. Proponer y liderar proyectos e iniciativas asociadas al área, tales como atracción, desarrollo y retención de talentos, gestión del desempeño, reconocimiento, clima laboral, entre otros, según los lineamientos y necesidades del Servicio.
3. Monitorear la aplicación de las políticas y procedimientos asociados a los procesos a su cargo, asegurando el cumplimiento de la normativa legal que los sustenta.
4. Realizar diagnósticos de manera periódica de la realidad institucional con la finalidad de detectar oportunidades de mejora y generar propuestas de intervención organizacional mediante un enfoque estratégico.
5. Resguardar la información relacionada con los procesos a su cargo, y generar los reportes e informes solicitados por sus clientes internos para la correspondiente toma de decisiones.
6. Asesorar y apoyar técnicamente a las direcciones regionales y Subdirecciones del nível central en materias de su competencia.
7. Planificar y administrar el presupuesto asociado a su Departamento.
8. Realizar otras funciones asignadas por su jefatura directa vinculadas al ejercicio y responsabilidades del cargo.
9. Participar en actividades donde su experticia técnica sea requerida.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de al menos 10 u 8 semestres de duración, otorgada por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Deseable, estudios en el área de las Ciencias Sociales o Administración.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento en desarrollo de personas; manejo de normativa pública (Estatuto Administrativo, NAG de la Dirección Nacional del Servicio Civil), gestión de calidad y normas ISO (específicamente sobre gestión de procesos). Deseable posttítulo relacionado con el cargo.

Experiência sector público / sector privado
- Tres años de experiência en desarrollo organizacional. Deseable experiência como jefatura.

Competencias

**Competencias Transversales**

**Nível Esperado**
Compromiso con la misión del FOSIS2
Impecabilidad2
Innovación3
Trabajo en Equipo3
Seguridad de la Información1

**Competencias Específicas**

**Nível Esperado**
Desarrollo de los demás3
Liderazgo de equipos3
Orientación estratégica2
Flexibilidad3
Negociación y resolución de conflicto2

**Conocimientos Técnicos**

**Nível Esperado**
Desarrollo OrganizacionalAlto
Gestión de ambientes labo