Empleos actuales relacionados con Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de - Santiago de Chile - CORFO
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Administrativo/a para Departamento Gestión de
hace 2 semanas
Santiago de Chile Municipalidad de Peñalolen A tiempo completoMunicipalidad de Peñalolén requiere contratar personal **Administrativo para Departamento Gestión de Parques y conservación de la Biodiversidad** **Información General**: Horario: 44 horas semanales, Lunes a jueves de 8:30 a las 17:30 hrs y viernes de 8:30 a 16:30 hrs. Disponibilidad fuera de horario y fines de semana (horas extraordinarias...
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Jefe(a) Departamento de Control y Gestión
hace 7 días
Santiago de Chile CORFO A tiempo completoInstitución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral - Convocatoria - JEFE(A) DEPARTAMENTO DE CONTROL Y GESTIÓN ESTRATÉGICA - 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Control de Gestión/Planificación /Estudios - Región - Región...
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Jefe(a) Departamento Gestión de Reclamos
hace 1 semana
Santiago de Chile CORFO A tiempo completoBASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO - Subsecretaría de Telecomunicaciones requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales. - Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido,...
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Santiago de Chile CORFO A tiempo completoBASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO - Subsecretaría de Servicios Sociales requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales. - Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido,...
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Jefe(a) de Administración y Finanzas Corporación
hace 2 semanas
Santiago de Chile Municipalidad de Peñalolen A tiempo completoMunicipalidad de Peñalolén requiere contratar a **Jefe(a) de Administración y Finanzas Corporación Cultural de Peñalolén** Dependiente de la Dirección/Unidad: Unidad de Administración y Finanzas de la Corporación Cultural de Peñalolén. **Estudios/Especialización**: Ingeniero Comercial/ Economista/ Contador Auditor o carrera a...
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Jefe de Experiencia Cliente
hace 2 semanas
Santiago de Chile Jefe de Experiencia Cliente A tiempo completoImportante empresa del rubro logístico, con 40 años en el mercado se encuentra en búsqueda de JEFE DE EXPERIENCIA CLIENTE, para su terminal ubicado en Santiago. La principal misión del cargo será supervisar la satisfacción de los clientes y el proceso de los servicios contratados, motivando y capacitando adecuadamente al personal a cargo,...
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Profesional para Equipo del Subproyecto del Modelo
hace 1 semana
Santiago de Chile Departamento de Gestión de Proyectos - Servicio de Salud A tiempo completo**Profesión** Profesional del área de la salud o relacionado con salud, con formación en salud pública, gestión en salud, gerencia social y políticas públicas, u otro relacionado a gestión en salud. **Descripción de Tareas** 1. Integrarse colaborativamente. Deberá ser parte del equipo de Modelo de Gestión del Departamento de Gestión de...
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“jefe de Departamento” con Función en El
hace 2 semanas
Santiago de Chile CORFO A tiempo completoBASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO - Subsecretaría de Evaluación Social requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido,...
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Santiago de Chile CORFO A tiempo completoBASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO - Servicio de Salud Metropolitano Central requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales. - Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido,...
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Santiago de Chile CORFO A tiempo completoInstitución - Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Previsión Social / Convocatoria - Analista de Desarrollo Organizacional, Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas - IPSChileAtiende Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Acompañamiento y Desarrollo Región - Región Metropolitana de Santiago Ciudad - Santiago Tipo de...
Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de
hace 2 semanas
Institución
- Ministerio de Educación / Superintendencia de Educación /
- Convocatoria
- Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria
**1**
Última a las **00:23:26** del **01-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
4.800.000
Condiciones
- Remuneración Estamento Profesional, Grado 6° E.O.F (*) para el año 2024:
Renta Bruta Mínima Estimada (**)
Renta Bruta Mensualizada (**)
$ 4.800.000.
$ 5.150.000.
- (*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a ésta.
- (**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales (**sujeto al cumplimiento de metas institucionales**). La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos.
- Los antecedentes recepcionados de los/as interesados/as, serán un referente para la contratación del cupo disponible, sin embargo, no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación.
Objetivo del cargo
- Liderar y conducir el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, a través de la planificación estratégica, la programación y el monitoreo de los procesos asociados a la gestión y desarrollo de personas de la institución; supervisando la correcta y oportuna implementación de los procedimientos y proponiendo las mejoras necesarias para la optimización de los procesos internos que permitan asegurar el cumplimiento de las metas institucionales asociada a los temas atingentes al departamento, resguardando el cumplimiento de la normativa, instrucciones internas y directivas vigentes en estas materias, así como los estándares de servicio.
- Funciones del Cargo
Principales funciones del cargo:
1. Dirigir el desarrollo, implementación y supervisión de todas aquellas áreas que formalizan y mantienen las distintas etapas del ciclo de vida del personal de la Superintendencia de Educación (remuneraciones, personal, selección, formación, desarrollo organizacional, bienestar, riesgos psicosociales).
2. Impulsar y participar en la generación de políticas estratégicas en el ámbito de gestión y desarrollo de personas.
3. Liderar la ejecución y formalización de los distintos actos administrativos vinculados con la gestión de personas, como la gestión de contratas, contratos a honorarios, permisos administrativos, licencias médicas, concursos internos, procesos de formación, evaluación del desempeño, bienestar, entre otros.
4. Asesorar a la autoridad y otras jefaturas sobre los procesos de gestión de personas de la institución, así como sobre los distintos temas relacionados con el ciclo de vida de los funcionarios de ésta.
5. Programar los recursos presupuestarios destinados a los gastos de personal y presentar propuestas a la jefatura y a la autoridad para su administración eficaz, eficiente y oportuna.
6. Implementar los programas e iniciativas impulsadas por la Dirección Nacional de Servicio Civil en la institución.
7. Programar, coordinar y supervisar las adquisiciones asociadas a la contratación de servicios de formación, desarrollo organizacional, selección de personas; y servicios de consultoría en el ámbito de la gestión de personas y monitorear que se ejecuten de manera oportuna para óptimo funcionamiento institucional.
8. Diseñar e implementar procedimientos para la gestión de información, control y mejora de los procesos de administración de recursos humanos del servicio.
9. Gestionar la ejecución de informes e indicadores de gestión del Departamento, visando su contenido para ser derivado a la contraparte que corresponda.
10. Administrar y controlar el presupuesto del Subtítulo 21 institucional, así como elaborar el anteproyecto de presupuesto anual de gastos de personal.
11. Informar a su superior jerárquico las brechas o desviaciones que se presenten en la ejecución de los procesos a cargo y proponer planes de mejora para su optimización de manera proactiva y oportuna.
12. Levantar los riesgos asociados
