Profesional Departamento Capacitación y Formación

Institución - Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas / Convocatoria - Profesional departamento capacitación y formación - 125719 Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Area para cumplir misión institucional Región - Región Metropolitana de Santiago Ciudad - Santiago Tipo de Vacante - Código del Trabajo **Postulaciones** a esta convocatoria **143** Última a las **10:46:23** del **10-04-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 2.242.172 Condiciones - "El cargo corresponde al estamento profesional, grado 10° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización (se percibe en su totalidad cumplido los 3 meses de desempeño o en su defecto proporcional a los meses completos desempeñados) y en calidad contractual Código del Trabajo. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Luego de aquel periodo, las partes podrán determinar la continuidad del mismo en conformidad a la legislación vigente. La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de haberes de $2.242.172 aproximadamente. La renta mensual bruta referencial para los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de haberes de $3.759.641 aproximadamente. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio". Objetivo del cargo - Gestionar los procesos de formación, capacitación e inducción como parte del desarrollo profesional de las personas, fortaleciendo sus capacidades y competencias y promoviendo una cultura de aprendizaje continuo. Asimismo, apoyar directamente en la creación e implementación de una Academia de Formación Técnica del SBAP, con el propósito de potenciar los equipos de trabajo y alinear sus capacidades a los objetivos estratégicos del Servicio, conforme a la normativa vigente y los procedimientos establecidos. - Funciones del Cargo - Organizar y llevar a cabo el proceso de inducción institucional de SBAP, gestionando la coordinación con los distintos departamentos para asegurar la correcta ejecución de cada etapa y favorecer la adecuada inmersión y adaptación de las personas a la institución. - Ejecutar y dar seguimiento a las acciones del Plan Anual de Capacitación (PAC) de SBAP, apoyando la gestión operativa, asegurando la información en sistemas, elaborando informes de avance y coordinando actividades con las unidades involucradas. - Apoyar la creación e implementación de la Academia de Formación Técnica del SBAP, considerando las necesidades estratégicas de la institución, con el objetivo de acercar a los funcionarios a instancias de capacitación que fortalezcan sus habilidades y competencias técnicas, promoviendo su desarrollo profesional y aportando al cumplimiento de los objetivos institucionales. - Apoyar la implementación de la estrategia de capacitación para todos los funcionarios y funcionarias con un foco especial en cargos críticos como guardaparques u otros que cumplan funciones de fiscalización, gestionando la planificación operativa de las actividades formativas, coordinando su ejecución con las unidades pertinentes y realizando el seguimiento y evaluación de los aprendizajes adquiridos. - Realizar la gestión administrativa de los procesos de compra asociados a las actividades de capacitación, recopilando los antecedentes y documentos necesarios, tramitando las solicitudes ante las unidades competentes y efectuando el control de la correcta ejecución presupuestaria, conforme a la normativa de compras públicas y a los lineamientos institucionales. - Elaborar reportes de información que apoye la toma de decisiones y facilite la gestión interna, respondiendo al mismo tiempo a los requerimientos y solicitudes realizadas por organismos internos o externos al Servicio. - Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional - a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la Legislación vigente y acreditar una experiência profesional