Profesional Área Social

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /
- Convocatoria
- Profesional Área Social
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.448.704

Condiciones
- Condiciones:

- 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.
- Cargo Profesional Contrata Grado 14

Objetivo del cargo
- Ser referente Estratégico de la gestión del Subdepartamento de Bienestar, proponiendo mejoras constantes en los distintos procesos, asegurando su calidad en la planificación y ejecución de las actividades facultativas de la Red Hospitalaria.
- Funciones del Cargo
- Diseñar y ejecutar diagnósticos, informes, análisis de mejora a los procesos propios del Subdepartamento y de beneficios para los afiliados, a fin de elaborar propuestas a la Jefatura del Subdepto.
- Monitorear los indicadores y metas de gestión, tanto internos como externos, relacionados con el ámbito de su competencia y gestión del Subdepartamento.
- Realizar acciones, análisis y monitoreo de la gestión requerida en actividades de la parrilla programática que ofrece el Servicio de Bienestar
- Atender, efizar y oportunamente a afiliados(as) jubilados(as), según se requiera
- Gestión y coordinar las acciones necesarias para la gestión de convenios
- Participar de reuniones e instancias de trabajo colaborativas, asociadas a su rol dentro de la institución.
- Apoyar en la gestión general del Subdepartamento en caso que la contingencia lo amerite y las competencias lo permitan.
- Realizar todas aquellas funciones que solicite su jefatura en el rol que le compete dentro del equipo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Trabajador(a) Social.

Especialización y/o Capacitación
- CONOCIMIENTOS:

- Manejo de SIRH (módulo de personal)
- Servicios de Bienestar de los Servicios de Salud
- Manejo de Redes Gubernamentales y Municipales
- CURSOS:

- Excel avanzado
- Estatuto Administrativo
- Promoción buen trato laboral
- Buenas prácticas laborales
- Trabajo en equipo
- Liderazgo o afín.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência como Profesional al menos 2 años en instituciones públicas en salud, preferentemente en servicios de bienestar.

Competencias
CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.
ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su area y para la organización. Mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Capacidad para manejar, resguardar con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible solo para aquellos autorizados a tener acceso.
ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades. Estar comprometido con la calidad, esforzandose por una mejora continua. Promoviendo la educación