Trabajador(a) Social Programa Sisi

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Trabajador(a) Social Programa SISI
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.807.956

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Trabajador(a) Social Programa SISI
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata / 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado 12° / Renta Bruta: $1.807.956.
Unidad de Desempeño
Salud Mental
Dependencia de Jefatura
Jefatura Salud Mental
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Apoyar la priorización y coordinación de atención especializada en salud integral para niños, niñas y adolescentes en riesgo psicosocial, especialmente aquellos vinculados a los programas de SPE Mejor Niñez y SENAME. Brindar atención en salud mental dentro del marco del modelo de salud familiar integral. Elaborar y coordinar acciones intersectoriales para implementar un plan de tratamiento integral. Contribuir a garantizar la continuidad de cuidados para los NNAJ atendidos en su centro. Establecer una coordinación eficiente con organizaciones comunitarias y dispositivos intersectoriales según las necesidades de salud de los NNAJ en su territorio.
- Funciones del Cargo
- Colaborar en los procesos propios de su Unidad, de acuerdo con la normativa y políticas vigentes, aportando a la mejora continua de estos.
- Desarrollar acciones que permitan el cumplimiento de las tareas y obligaciones de la Unidad.
- Colaborar en la mejora continua de los procesos de la Unidad, fomentando el trabajo integrado entre Subdeptos., Unidades y/o la Red Asistencial según corresponda.
2. Mantener actualizada la información de los procesos y procedimientos que tienen relación con los ámbitos de su competencia.
- Informar a su jefatura el nível de cumplimiento de los indicadores a su cargo y sugerir medidas correctivas cuando corresponda.
- Analizar información pertinente a su ámbito de competencia, mantenerla actualizada y disponible para la toma de decisiones de la Jefatura de Unidad
- Entregar al Jefe de la Unidad la información necesaria para dar respuesta oportuna a las solicitudes realizadas por el Jefe del Subdepto.
4.Ejecutar eficientemente la planificación establecida por el Jefe de la Unidad:

- Velar por la correcta ejecución de las actividades y tareas relacionadas al ámbito de su competencia.
2.Colaborar en la elaboraciones de manuales, procesos, procedimientos, documentación e informes de gestión de su Unidad relacionados al ámbito de su competencia.
3.Reportar a la jefatura cualquier problemática que no pueda ser resuelta y pueda tener implicancia en la toma de decisiones.
4.Colaborar en la generación de un ambiente de trabajo basado en el buen trato, el trabajo integrado y el desarrollo de las personas, para el logro eficiente de los objetivos de la Unidad y la Subdirección:

5.Cumplir las normas, políticas, planes y programas relacionados con el desarrollo, bienestar y desempeño eficiente en la institución.
6.Participar y colaborar en las acciones que desarrolle la Subdirección de Gestion y Desarrollo de las Personas en los siguientes ámbitos: obtención, desarrollo, bienestar, salud laboral y calidad de vida.
7.Participar en actividades de capacitación y perfeccionamiento continuo que solicite su jefatura, orientadas a la mejora continua del desempeño.
8.Participar activamente en las instancias de retroalimentación del desempeño, entregando información a su jefatura que permita mejorar los procesos y clima laboral de su Unidad.
9.Resguardar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información que emana de los procesos propios del ejercicio del cargo, de acuerdo a la norma vigente y las políticas internas del Servicio:

11.Mantener la información a su cargo actualizada, correctamente registrada y completa, asegurando su disponibilidad y resguardo, ya sea en planillas, sistemas informáticos, archivos físicos y otros afines, destinados al registro de la misma.
12.Respaldar la información del ámbito de su competencia, a fin de asegurar su resguardo e integralidad.
13.Informar a su jefatura en forma oportuna, los problemas que ponen en riesgo la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información de su ámbito de competencia.

**b) FUNCION