Encargado(a) del Área de Prevención, Dirección

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol /
- Convocatoria
- Encargado(a) del Área de Prevención, Dirección Regional de Aysén
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
- Ciudad
- Coyhaique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

3.040.448

Condiciones
- Primer contrato por tres meses, continuidad sujeta a evaluación de desempeño de jefatura directa.
- La renta indicada corresponde a un Grado 12° Estamento Profesional de la Escala Única de Sueldos DFL. 2. Además, incluye un bono por modernización que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales.
- El monto señalado como renta bruta equivale a un promedio entre los meses con y sin bono, detallándose como sigue:

- Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización: $2.464.088.
- Renta Bruta meses CON Bono de Modernización: $4.193.169.

Objetivo del cargo
- Coordinar, gestionar, monitorear y controlar la ejecución e implementación de las políticas, planes y programas de prevención del consumo de drogas y alcohol y otras sustancias, en distintas poblaciones (niños, adolescentes, y adultos) y ámbitos (educación, laboral u otro), asesorando técnicamente al Director Regional en esta materia.
- Funciones del Cargo

Conducir, asesorar y monitorear la oferta programática del área en la región, planificando el proceso y realizando monitoreo permanente de la implementación y avance, verificando que se ajuste a los diseños establecidos y a la fidelidad de la intervención, a la población objetiva a nível nacional, al presupuesto y a la estrategia institucional.
Actuar como referente técnico en la materia de Prevención y Promoción, representando a la región frente a reuniones y mesas de colaboración con instituciones públicas y privadas, actualizando respecto a temas propios del área, de tal forma de hacer más eficientes las tareas y/o apoyar frente a dificultades.
Gestionar el desarrollo del trabajo intersectorial en temáticas propias del área, recogiendo nuevas evidencias y entregando conocimientos y avances, contando con asesoría interna si se requiere, de tal forma de asegurar la implementación de programas preventivos actualizados y abarcando la mayor población posible.
Mantener actualizados a los funcionarios de su equipo sobre temas relevantes relacionados a SENDA y el área, informando desafíos, proyectos estratégicos, procedimientos e información relevante que presentan un impacto en el área.
Asesorar técnicamente al Director Regional y Autoridades de la región en todas aquellas materias e instancias relativas a los ámbitos de prevención, ante las consultas y demandas de la comunidad.
Asesorar técnicamente y capacitar a equipos de trabajo a nível regional y comunal de los programas SENDA Previene en la comuna, en los ámbitos de prevención, procurando asegurar la calidad y fidelidad en la implementación los programas preventivos y de la Estrategia Nacional sobre Drogas y Alcohol a nível regional.
Asesorar, monitorear y realizar seguimiento periódico a las actividades y acciones realizadas por los Previene, a través del SISPREV y de reuniones periódicas con los Coordinadores de programas SENDA Previene en la Comunidad.
Proponer estrategias para el cumplimiento de las metas asociadas a la oferta de prevención, desarrollando indicadores, haciendo seguimiento, levantando alertas y gestionando el proceso con eficiencia y eficacia, favoreciendo la descentralización impulsada por el Estado.
Generar espacios de participación y comunicación formales y pertinentes para su equipo de trabajo, dirigidos al mejoramiento de la gestión, los servicios y el desarrollo de la capacidad profesional y técnica, promoviendo la transparencia, inclusión y equidad de género, resolviendo conflictos interpersonales que promuevan el trabajo de equipo, y entregando retroalimentación a los trabajadores.
Desarrollar la gestión del cargo a través de un estilo de liderazgo motivador y participativo/a, promoviendo el buen trato, las buenas prácticas laborales, y la dignidad de las personas.
Demostrar un compromiso constante con el desarrollo y bienestar del equipo, brindando apoyo, conocimientos, transfiriendo conocimiento y orientación efectiva para superar desafíos y alcanzar metas,