Proceso Interno Regional: Administrativo/a Sub. Gesdep, Comuna de Temuco

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 6 días, 12 horas.

Completa

Vicuña Mackenna 914, B1821 Temuco, Araucanía, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de administrativo/a, grado 20 E.U.S, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, de la comuna de Temuco, Región de La Araucanía.

La misión del cargo es proporcionar oportunamente los servicios y apoyo a los procesos administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones del Subdirector, a través del conocimiento del funcionamiento de todas las áreas, para velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales.

**Vacantes: 1**

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI Araucanía, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo debe tener una antigüedad en la institución de al menos 6 meses, pudiendo ser o no continuos dentro de los últimos 12 meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses al cierre de la postulación.
- Tener una evaluación de desempeño igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Licencia de educación media o equivalente.

**III. Experiência**:

- Deseable al menos 1 año de experiência laboral en el área administrativa en Instituciones públicas o privadas.

**IV. Competencias del cargo**
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Comunicación efectiva
- Iniciativa y autonomía

**V. Conocimientos deseables**
- Excel intermedio
- Uso de herramientas de Microsoft
- Conocimientos del estatuto administrativo

**VI. Principales funciones**
- Recepcionar y gestionar los requerimientos internos y externos que se reciben a través de distintos canales de comunicación.
- Realizar atención a usuarios internos y externos canalizando sus requerimientos con las Unidades respectivas.
- Recopilar información requerida por las distintas unidades.
- Gestionar la agenda de la jefatura.
- Mantener la documentación normativa actualizada.
- Procesar calendario administrativo.
- Efectuar tareas administrativas de apoyo y soporte a la Subdirección.
- Otras tareas encomendadas por su jefatura.

**VII. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Licencia de Enseñanza Media.
- Certificado de antigüedad laboral en la JUNJI.

**VIII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias 50%
- Experiência 35%
- Antigüedad en la función 20%
- Antigüedad en la Institución 15%
- Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevista por Comisión de Selección_

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

**IX. Plazo de postulación**

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día** miércoles 5 de marzo de 2025.**

**X. Otras c