Referente Técnico Aps Procet Grado 10° Eus

Ministerio Ministerio de Salud - Institución / Entidad Servicio de Salud Tarapacá / - Cargo REFERENTE TÉCNICO APS PROCET GRADO 10° EUS (PRE - POST NATAL) - Nº de Vacantes 1 - Área de Trabajo Salud - Región Región de Tarapacá - Ciudad Iquique - Tipo de Vacante Suplencia/Reemplazo Renta Bruta 2.431.882 Objetivo del Cargo Coordinar, implementar y monitorear las actividades del programa de control de tuberculosis, asegurando el cumplimiento de los protocolos nacionales para la prevención, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de la enfermedad. Requisitos Generales / Específicos **II.** REQUISITOS FORMALES** **REQUISITO GENERAL** - Alternativamente: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado. **PERTINENCIA DE FORMACIÓN** - Título Profesional Enfermero/a **CAPACITACIÓN** **PERTINENTE** - Tuberculosis Atención Primaria Gestión de salud pública Normativa administración pública **EXPERIENCIA** **CALIFICADA** - Experiência laboral de tres años comprobable en gestión de salud pública o privada. **COMPETENCIAS** **TÉCNICAS** - Tuberculosis Gestión de salud pública Atención Primaria Conocimiento en PROCET **Mecanismo de Postulación**- Documentos requeridos para postular **Calendarización del Proceso** Fase Fechas **Postulación** Difusión y Plazo de Postulación 21/11/2024-27/11/2024 **Selección** Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 28/11/2024-09/12/2024 **Finalización** Finalización del Proceso 10/12/2024-13/12/2024 El plazo para recibir postulaciones es hasta las **23:59** horas del **27/11/2024**. - Correo de Consultas - Condiciones Generales Etapas de Selección **I ETAPA EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES**: corresponde a la sesión que constituye a la comisión de selección para realizar** **revisión de los documentos aportados por el postulante, bajo la interpretación de los criterios descritos en las bases.Una vez finalizada la etapa de evaluación de antecedentes curriculares se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. **II.** **ETAPA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS**: corresponde a la evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento (Entrevistas y test Psicolaborales) y competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global.**: - Evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento**: Se evaluará la adecuación del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada esta etapa, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los(as) postulantes que sean "Recomendable " y "Recomendable con observaciones".**: - Entrevista de competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global.** A través de una entrevista personal evalúa las características del postulante para desempeñarse en el cargo, a partir de sus conocimientos, formación, habilidades, destrezas y experiência laboral. **III. PROCESO DE TOMA DE DECISIÓN Y SELECCIÓN DE POSTULANTE**: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final obtenido de la suma de los puntajes en las etapas de Evaluación antecedentes curriculares, Evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento, Evaluación de competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global para toma de decisión de la autoridad. Cuando alguno de los postulantes no acepte el cargo ofertado por él Servicio de Salud Tarapacá, o bien deje el cargo por algún otro motivo, podrán ser considerados los postulantes que suceden en la lista de elegibles presentada en el informe. Así mismo, se podrá establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos (60 puntos o más), ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso de personal. para ser considerada deberá contar con la autorización de la Direccion del Servicio de Salud Tarapacá, quien a su vez podrá solicitar nueva convocatoria según su criterio. Estos listados de postulantes idóneos tendrán duración de hasta doce meses contados desde la fecha en que el comité de selección concluyó el correspond