Administrativo(a) Asesoría Jurídica

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río - Convocatoria - Administrativo(a) Asesoría jurídica - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Salud - Región - Región Metropolitana de Santiago - Ciudad - Santiago - Tipo de Vacante - Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido **Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 611.772 Condiciones Tipo de Proceso ABIERTO Nombre del Cargo Administrativo(a) Nº de Vacantes 01 Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada Contrata / 44 HORAS/ Ley N° 18.834/Diurno Estamento Administrativo. Grado / Sueldo Grado 20° Renta Bruta: $611.772. Unidad de Desempeño Asesoría jurídica Dependencia de Jefatura Jefe(a) Asesoría jurídica Lugar de Desempeño Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia Objetivo del cargo - Registrar documentación, administrar información de la Unidad y ejecutar procedimientos referidos a la asesoría jurídica del Hospital Roberto del Río, de acuerdo a la legislación vigente con el fin de prestar apoyo a la unidad para su funcionamiento general. - Funciones del Cargo **FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO** *** - Ejecución de los procesos administrativos relacionados con la Unidad de Asesoría Jurídica. - Entregar y retirar documentación en instituciones públicas y privadas fuera del hospital. - Recepcionar y evacuar la correspondencia de la Unidad y administrarla. - Mantener registros actualizados de los antecedentes legales y judiciales del Establecimiento - Colaborar en la redacción de documentos que le sean requeridos sobre materias de competencia de la Unidad. - Atender requerimientos de funcionarios y público general, y canalizarlos. - Llevar registro actualizado de procedimientos disciplinarios e informarlos a quien disponga su jefatura. - Elaborar los escritos mediante los cuales se evacuan informes a Tribunales de Justicia, en los que se vea involucrados menores, ya sea por medidas cautelares u otras diligencias. Llevar registro y planilla actualizada de estas causas. - Cumplir con las instrucciones y realizar las funciones encomendadas por su jefatura. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. - Formación Educacional - Licencia de Enseñanza Media o equivalente. Especialización y/o Capacitación - Secretariado (excluyente). Experiência sector público / sector privado - Experiência acreditable mínima de 2 años en actividades afines, en el sector público o privado (excluyente). Experiência acreditable en tramitación en la oficina judicial virtual (deseable). Competencias **COMPETENCIAS ESPECÍFICAS*** **Iniciativa II/Proactividad** “ - _Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar metas; tener iniciativa”._ **Nível de desempeño esperado (D) **Actúa para resolver los pequeños problemas diarios. En ocasiones propone mejoras aunque no haya un problema concreto que necesite solución.**Trato Personal “**: - Consiste en actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas”._ **Nível de desempeño esperado (C) **Es capaz de relacionarse con una amplia gama de personas desde la cordialidad y el respeto. Se muestra empático y atento a las necesidades de sus interlocutores.**Orientación a la Calidad/Atención al Detalle**: - “Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; mostrar interés por todos los aspectos del puesto; verificar con precisión los procesos y las tareas; mantenerse alerta durante un período de tiempo”._ **Nível de Desempeño Requerido (C) **Monitorea la precisión de la información, verifica el impacto de sus acciones y se asegura de contar con todos los recursos materiales en cantidad y calidad para ejecutar su trabajo. Mantiene registros claros y detallados de sus actividades.**Probidad** “ - _Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común”._ **Nível de desempeño esperado (D) **"Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público y la Institución. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los níveles de confidencialidad necesarios