Ejecutivo(a) de Servicios Integrales, Agencia de Área Alto Biobío, Región del Biobío

Institución
- Ministerio de Agricultura / Instituto de Desarrollo Agropecuario /

Convocatoria
- Ejecutivo(a) de servicios Integrales, Agencia de Área Alto Biobío, Región del Biobío.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Agronomía /Agrícola /Forestal

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Alto Bío Bío

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **10:35:36** del **10-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Licencia de conducir clase B al día.)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.343.758

Condiciones
- La persona seleccionada se incorporará a la institución en calidad jurídica contrata, Grado 13 E.U.R, sueldo **bruto**$2.343.758.**(incluye asignación de zona y el valor mensualizado de la bonificación por concepto de la modernización), con una jornada laboral completa de 44 horas de lunes a viernes.
- A continuación, se indica el detalle de la Rentas a percibir:
**A. Renta Bruta sin Modernidad**

**B. Renta Bruta Trimestral**

**C. Renta Bruta con Modernización incluida (promedio A+B)**

**$ 1.979.023.**

**$2.343.758.**

**$ 3.133.229.**

**Sobre renta informada**

**Letra A. Renta bruta aproximada a percibir los meses de: Enero, febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre.**

**Letra B. Renta bruta trimestral aproximada a percibir los meses de: Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.**

**Letra C. Renta bruta aproximada promedio de ítems A+B.**

**Modernización**:La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales). El valor bruto informado ya contempla esta asignación promedio por mes indicado.
- El monto a pagar en cada cuota de asignación, será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación. No obstante, el personal que deje de prestar servicios antes de completarse el trimestre respectivo tendrá derecho a la asignación en proporción a los meses completos efectivamente trabajados. Los funcionarios que ingresen, tendrán derecho proporcionalmente a los días efectivamente trabajados del trimestre respectivo.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos), INDAP consultara si la persona seleccionada posee alguna obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá firmar una declaración jurada que autoriza, como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución proceda a realizar las retenciones y pagos directamente al alimentario/a o tutor/a legal.
- La contratación considera un período de prueba de 3 meses. Previo a la finalización de ese período, su jefatura directa deberá evaluar su desempeño e informarlo a la División Gestión y Desarrollo de Personas. En caso que esta evaluación resulte positiva se podrá realizar la contratación anual. Si la evaluación de desempeño detecta brechas, la Institución evaluará la información que da cuenta del ajuste de la persona al cargo y resolverá si se renueva la contratación a prueba por un segundo y último período o da por finalizada la contratación.
- En caso que resultase seleccionado/a un postulante interno a la institución que posea calidad jurídica contrata, si luego del período de prueba no resulta confirmado/a en el cargo, podrá volver a su función y condiciones previas a esta contratación.
- Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prorroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, resolverá la prórroga del contrato.
- Si bien, el proceso de reclutamiento y selección es para un cargo con un grado asociado, el/la funcionario/a seleccionado/a con posterioridad y por necesidades del servicio, podrá ser asignado a otra función con un grado acorde a la misma.
- El/La postulante que resulte seleccionado/a en el proceso de selección deberá permanecer en la unidad organizativa asignada por un período mínimo de 2 años, a partir de la fecha de asumo de funciones. Durante este período, no se aceptarán solicitudes de traslado a otra región/localidad con el objetivo de garantizar la estabilidad en el equipo de trabajo.

Objetivo del