Jefe(a) Sección Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Dirección Servicio de Salud Valparaíso San Antonio
- Convocatoria
- Jefe(a) Sección Remuneraciones
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Valparaíso
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.787.858

Condiciones
- Renta bruta mensual acorde a Grado 7° EUS.

Objetivo del cargo
- Liderar el proceso de remuneraciones de la DSSVSA acorde a la normativa y asesorar técnicamente a la Red Asistencial en la materia.
- Funciones del Cargo

1. Liderar, supervisar y retroalimentar al equipo a cargo.
2. Revisar y validar las planillas del proceso normal de remuneraciones y planillas accesorias.
3. Controlar y gestionar eventuales deudas presuntas de carácter previsional.
4. Revisar, analizar, tomar conocimiento y derivar la correspondencia recepcionada en la Sección Remuneraciones.
5. Asesorar a su jefatura directa y equipo directivo en materias relacionadas a remuneraciones.
6. Cumplir rol de referente técnico en la Red Asistencial del SSVSA en materias relacionadas con remuneraciones del personal regido por las leyes 18.834, 15.076 y 19.664 y aquellas complementarias que se vinculan con el procesamiento de remuneraciones, asignaciones, bonos u otros.
7. Participar y trabajar en coordinaciones internas, conjuntamente con otras secciones como la Oficina de Personal de la DSSVSA y su Red Asistencial.
8. Coordinar con el administrador del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) requerimientos de mejora, errores y/o incidencias del software.
9 Mantener comunicación con Referente Ministerial de Remuneraciones, en materias de coordinación y aplicación de normativa, como también implementación de pagos específicos.
10. Otras funciones solicitadas por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Título Profesional**[1]** de**:

- Contador Auditor.
- Ingeniero(a) Comercial.
- Ingeniero(a) en Administración de Empresas.
- Ingeniero(a) de Ejecución en Administración de Empresas.
- Administrador(a) Público(a).

[1] Otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o Reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Especialización y/o Capacitación

**Cursos, diplomados o deseables (requisito no excluyente)**:

- Excel Avanzado.
- Estatuto Administrativo.
- Normativa vigente relacionada con remuneraciones del sector público (DL 249/73, DFL 29/2004).
- Ley 15.076.
- Ley 19.664.

**_ Nota: sólo se considerará cursos que tengan un mínimo de 16 hrs. cronológicas o 21 hrs. pedagógicas con estado aprobado y/o nota de al menos 4.0._**

Experiência sector público / sector privado

**_ EXPERIENCIA PROFESIONAL GENERAL:_**

**_Para carreras de al menos 10 semestres de duración:_**

**Al menos 3 años de** **experiência profesional acreditada **en el sector público o privado **_(requisito excluyente)._**

**_Para carreras de al menos 8 semestres de duración:_**

**Al menos 4 años de** **experiência profesional acreditada **en el sector público o privado **_(requisito excluyente)_**.**_EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECÍFICA:_**

**Al menos 3 años de** **experiência profesional acreditada **en desempeñando funciones en áreas, secciones o unidades de Gestión de Personas, Administración de Personas, Personal, Remuneraciones, Sueldos, Honorarios, Finanzas y/o Contabilidad en instituciones del Sector Público. **_(requisito excluyente)._**

Competencias

**Competencias Transversales**:
1. Orientación al Usuario.
2. Trabajo en Equipo.
**Competencias Específicas**:
3. Adaptación y Flexibilidad.
4. Habilidades Comunicacionales.
5. Liderazgo.
6. Manejo de Conflictos.
7. Planificación y Organización.
**Conocimientos**:

- **Excel Avanzado.
- Software de Recursos Humanos.
- Estatuto Administrativo.
- Normativa vigente que regula pago de remuneraciones sector de salud pública (DL 249/73, DFL 29/2004).
- Ley 15.076.
- Ley 19.664.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación