Médico Pediatra para Unidad de Pediatría

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Médico Pediatra Para Unidad de Pediatría
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad. de edad.)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Médico Servicio de Pediatría
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata 28 Horas Ley Médica N° 19.664.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Se rige en base a Ley Médica N° 19.664
Unidad de Desempeño
Pediatría
Dependencia de Jefatura
Pediatría
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Proporcionar atención pediátrica integral a los pacientes hospitalizados en el Servicio de Pediatría General, con énfasis en los planes de diagnóstico y tratamiento.
- Funciones del Cargo

1. Asumir las tareas de médico tratante durante su horario, realizando el plan de manejo diagnóstico y terapéutico, los procedimientos médicos necesarios, y liderar el contacto con las familias de sus pacientes asignados.
2. Coordinarse con otros profesionales de Servicios y Unidades dentro del Hospital si lo amerita el plan de manejo clínico de su paciente, y asumir la coordinación respecto del traslado de sus pacientes asignados dentro del establecimiento y hacia destinos externos, en conjunto con la Unidad de Gestión de Camas.
3. Coordinar la continuidad de la atención clínica de sus pacientes con los médicos del sistema de Residencia.
4. Supervisar las actividades clínicas de los especialistas en formación de las entidades académicas con las cuales el Hospital mantenga convenios.
5. Realizar las interconsultas de la especialidad de Pediatría que les sean encomendadas, y a solicitud de otros Servicios Clínicos.
6. Conocer y poner en práctica los instructivos y protocolos que emanen de la Institución, incluyendo aquellas del Manual de Calidad.
7.Cumplir las tareas y asignaciones que le sean encomendadas por la jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Médico Pediatra o Médico con periodo de formación pediátrica completa.

Especialización y/o Capacitación
- Curso IAAS (deseable).
- Curso PALS (deseable).
- Sin los cursos deseables.
- Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência de 2 años en residencia pediátrica o neonatología.

Competencias
- a. Orientación a la Eficiencia “Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios”.
- Nível de desempeño requerido (E) Respalda nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia en la institución. Estimula a los funcionarios a hacer un uso cuidadoso y racional de los recursos. Crea condiciones que le permitan tomar decisiones con rapidez, cautelando los intereses de la institución.
- Nível de desempeño requerido (E) Posee la capacidad de exceder objetivos relacionados a su desempeño, en situaciones de presión de tiempo y desacuerdo, oposición y diversidad, o mucha exigencia. Se muestra proactivo en buscar y sistematizar soluciones para contextos de presión. Incide en el grupo para amortiguar la presión de los demás.
- c. Orientación al Cliente “Desarrollar con iniciativa relaciones de confianza con los clientes, escuchándolos y entendiéndolos. Ser capaz de comprometerse y cumplir con las promesas hechas; verificar satisfacción del cliente”.
- Nível de desempeño requerido (D) Realiza seguimiento de la satisfacción del cliente. Presenta una actitud proactiva en la búsqueda de las necesidades, más allá de las expresadas inicialmente.
- d. Adaptabilidad/Flexibilidad “Enfrentar situaciones de cambio, manteniendo estándares de productividad y eficiencia, generando un clima de motivación y compromiso, en diferentes tareas, responsabilidades y personas.”
- Nível de desempeño requerido (E) Se ajusta rápidamente a nuevas tareas y responsabilidades. Modifica prioridades en función de los requerimientos del trabajo. Mantiene su nível de eficacia independientemente de la estabilidad o cambio del entorno, las personas y las tareas.
- e. Capacidad d