Proceso Interno Regional: Ejecutivo/a de Compras, Dirección Regional, Talca

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 1 semana.

Completa

Talca, Maule, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles, requiere contratar a profesional de gestión para cubrir la vacante de Ejecutivo/a de Compras grado 12° EUS, perteneciente a Subdirección de Recursos Físicos y Financieros en Dirección Regional del Maule, en la ciudad de Talca.
- La misión del cargo es ejecutar los procesos de compras y/o contrataciones de bienes y/o servicios de la Institución, controlando el cumplimiento del procedimiento según lo estipulado en Ley de Compras y la normativa institucional, consolidando los requerimientos, con el fin de garantizar el éxito de compras y contrataciones de bienes y servicios para la institución._

**Vacantes**: 1

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI Maule, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos Generales / Específicos**

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N°12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a) o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

**Requisitos Específicos**
- Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración otorgada por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocida por éste o aquellas validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público o carrera afin.

**III. Experiência laboral**
- Experiência: Acreditar una experiência profesional de 1 año en el área, en la administración pública o privada, liderando equipos de compras o abastecimiento, finanzas o contabilidad.

**IV. Competencias del Cargo**:
Competencias Transversales
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio

Competencias Específicas
- Manejo de Conflictos, Crisis y Negociación
- Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el trabajo.
- Capacidad Analítica

**V. Principales Funciones**
- Ejecutar los procedimientos de compras, según lo estipulado por procedimiento institucional.
- Realizar seguimiento de la solicitud de compra designada.
- Realizar procesos de compra.
- Asesorar a las diferentes áreas de Dirección Regional en materia de compras de la institución.

**VI. Conocimientos**
- Ley Nº 21.634 Moderniza la ley Nº 19.886 y otras leyes para mejorar la calidad del gasto público
- Decreto Supremo Nº 661 aprueba reglamento de la Ley Nº 19.886, deja sin efecto decreto Nº250.
- Manejo de Mercado Público
- Gestión de Contratos
- Office (Excel) avanzado

**VII. Documentos**que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Certificado de título profesional.

**VIII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias 50%
- Experiência 35%
- Antigüedad en la función 20%
- Antigüedad en la Institución 15%
- Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevista por Comisión de Selección_

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

**IX. Plazo de postulación**

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