Profesional Encargado(a) Administrativo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente
- Convocatoria
- Profesional Encargado(a) Administrativo - Financiero Programa Quédate DSSMO
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Honorarios**Postulaciones** a esta convocatoria

**9**
Última a las **23:39:08** del **14-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.200.000

Condiciones
- El cargo contempla una duración de 10 meses, con una modalidad de contratación a Honorarios.
- Debe contar con su propio hardware (Notebook, tablet, etc) para realizar las funciones y tareas correspondientes al cargo.

Objetivo del cargo
- Coordinar la gestión administrativa y financiera del programa, asegurando una rendición de cuentas transparente en base a los lineamientos institucionales del Servicio de Salud Metropolitano Oriente y el Gobierno de Santiago, orientando a la jefatura y al equipo sobre su ejecución contable y administrativa.
- Funciones del Cargo

**1-** **Gestionar la administración financiera del programa**
- Gestionar la administración del programa, la rendición de cuentas y la presentación de informes financieros mensuales, intermedios y finales.
- Gestionar los procesos de compras de productos y servicios: contratos, licitaciones y similares, desde su etapa de elaboración hasta el pago/entrega.

**2**:

- **Coordinar y supervisar los procesos de compras y contratación**:

- Registrar y almacenar la información contable y financiera del programa.
- Apoyar en la organización logística de actividades (reservas, compras, transportes).

**3-** **Asesorar a su superior jerárquico en función de las competencias del cargo.**
- Asesorar y mantener informado a su superior jerárquico en materia de su competencia
- Desempeñar otras funciones y tareas en relación con su rol encomendadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Ingeniero Comercial, Administrador Público y/o Empresas o Contador Auditor (Excluyente)

Especialización y/o Capacitación

**Cursos y/o estudios de perfeccionamiento**:
Deseable: Cursos de Contabilidad y/o Finanzas de contraloría.
Deseable: Curso y/o postítulo en control de Gestión.

**Conocimientos Requeridos **(A evaluar en prueba de conocimientos técnicos):

- Contabilidad Gubernamental - Nível Avanzado
- Sistema de Rendición Electrónica de Cuentas SISREC - Nível Medio
- MS-Office - Nível Avanzado
- Sistema de Contabilidad (SIGFE)
- Nível Avanzado

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar una experiência profesional no inferior a un año en el sector público o privado (Excluyente)
- Deseable experiência en manejo de SISREC y/o rendición de cuentas.

Competencias

**1. Pensamiento Sistémico**
**Conductas**
Eje I Capacidad analítica: Reúne toda la información relevante que le permita enfrentar una** **situación específica de trabajo.
Eje II Lineamientos institucionales: Traduce e implementa acciones en su ámbito de trabajo que permite cumplir con los lineamientos del SSMO.
Eje III Visión estratégica: Propone iniciativas de cambio, considerando una visión a mediano y largo plazo.

**2. Orientación al cliente**
**Conductas**
- Eje I Comprensión de necesidades: Indaga respecto del contexto en que se desarrolla el requerimiento del cliente/usuario, para mejorar su atención.
- Eje II Generación de valor: Se adelanta al cumplimiento de los requerimientos y necesidades de sus clientes/usuarios.
- Eje III Mejora del servicio: Busca retroalimentación del servicio que brinda, con el fin de mejorarlo continuamente.

**3.Adaptación al cambio**
**Conductas**
- Eje I Gestión del cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción.
- Eje II Flexibilidad y adaptación: Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio.
- Eje III Tolerancia en situaciones críticas: Identifica herramientas y apoyos necesarios para sobrellevar la situación de tensión.

**4. Gestión de Red**
**Conductas**
- Eje I Impacto e influencia: Convence a otros incorporando mecanismos emocionales de persuasión.
- Eje II Negociación: Genera acuerdos de mutuo beneficio con personas de otras áreas, equilibrando las demandas que realiza y las concesiones que brinda a