Técnico Paramédico Diurno Laboratorio

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital y CRS El Pino

Convocatoria
- Técnico Paramédico Diurno Laboratorio

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- San Bernardo

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

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- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

633.175

Condiciones
- La Renta Bruta corresponde a Grado 21 para cargos Técnicos en la Escala Única de Sueldo del año en Curso.

Objetivo del cargo
- Realizar labores técnicas de sección de laboratorio designada.
- Funciones del Cargo

**Técnicas**:

- Procesos técnicos de muestras pre analíticas de laboratorio Clínico.
- Cumplir con normas de calidad propias del Laboratorio y el Hospital.
- Cumplir con normas de bioseguridad establecidas por el Laboratorio Clínico.

**Administrativas**:

- Notificación de errores pre analíticos u otros.
- Ingreso de datos a sistema informático del laboratorio.

Evaluar registros de integración con ficha electrónica.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título de Técnico Paramédico con mención en Laboratorio Clínico otorgado por institución reconocida por el ministerio de educación o por el estado, por un mínimo 1600 de horas.

Especialización y/o Capacitación
- Curso IAAS (obligatorio).
- Curso RCP (obligatorio).
Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral profesional no Inferior a 20 meses en el sector público o privado y de a lo menos 1 año en Unidad de Laboratorio Clinico. (Deseable)

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección
- 1. Filtro curricular: revisión de currículum de postulantes en base a descrpción y perfil del cargo publicado por esta vía.
2. Evaluación técnica: entrevista y/o prueba de conocimientos específicos del cargo.
3. Evaluación psicolaboral: Entrevista y/o assesment center; considera aplicación de pruebas psicolaborales.
4. Comisión de selección: Entrevista de Valoración Global realizada por Integrantes de Comisión de Selección; esta Comisión es conformada de acuerdo al tipo de cargo.