Analista de Recursos Humanos

Empresa privada de gases industriales, requiere incorporar a su equipo un Analista de Recursos Humanos para brindar apoyo y propuestas estratégicas en los diferentes procesos del área de Gestión Humana y Relaciones Laborales.

CONDICIONES:

- Renta líquida $900.000
- Horario: Lunes a viernes de 08:30 a 17:30hrs
- Modalidad: Presencial
- Lugar de trabajo: Colina

**Requisitos**:

- Formación académica: Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos, Psicólogo con especialidad en el área de Recursos Humanos.
- Experiência de al menos 4 años en el cargo.
- Conocimientos en Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Remuneraciones, Legislación laboral y Capacitaciones.
- Idealmente certificaciones en : ISO 9001 - 22000

FUNCIONES:
Reclutamiento y Selección
- Detectar las mejores fuentes de reclutamiento de recursos humanos para atracción del talento.
- Filtro curricular a solicitudes de empleo de a cuerdo a valores y necesidades de la compañía.
- Gestionar ofertas de empleo con agencias de reclutamiento, universidades, OMIL, etc.
- Elaboración y actualización de perfiles de cargo
- Gestionar aplicación de pruebas profesionales o dinámicas de selección específicas para el puesto con los postulantes.
- Verificación de referencias y antecedentes.
- Liderar y coordinar proceso de On-boarding para facilitar la incorporación de los nuevos empleados.

Formación y Desarrollo
- Descripción de responsabilidades de las diferentes posiciones o puestos de las organizaciones a través de descripciones de cargo.
- Propuesta y preparación de planes de formación y también se encarga de su implementación y coordinación una vez aprobado.
- Participar de la preparación de los entrenamientos dictados por el área de Recursos Humanos.
- Apoyo en el proceso de evaluación por desempeño de la compañía.
- Preparación del plan anual de entrenamientos
- Definir las estrategias de capacitación y desarrollo de personas y entregar soporte a las gerencias para su implementación y ejecución apropiada

Retención del talento
- Establecimiento de políticas encaminadas a retener el personal clave de la compañía.
- Colaborar activamente para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado, establecer políticas de rotación promoción profesional.
- Búsqueda de nuevos beneficios para el personal

Administración de personal y relaciones laborales
- Elaboración de nóminas o atención a los empleados en cuanto a dudas de nóminas si la gestión está externalizada.
- Liquidación de las cuotas de Seguridad Social
- Gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal
- Realización del calendario anual y de los planes anuales de Vacaciones y gestión de estas.
- Actualización de la base de datos y archivo de personal
- Liderar proceso de pago de remuneraciones junto a empresa externa

Otros:

- Se encarga de que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente y de Seguridad Social, regulaciones sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Plan de Prevención de Riesgos laborales y sus correspondientes auditorias.
- Preparación de informes de RR.HH. con indicadores mensuales que se reportan a la Dirección.
- Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH
- Garantizar y apoyar en los procesos y actividades relacionadas con Diversidad e Inclusión en la compañía
- Buscar, constan mente, mejoras en los procesos
- Formar alianza y aliados estratégicos con proveedores partners del área
- Participar activamente de los comités de la compañía (Psicosocial, Paritario, Bipartito)
- Gestionar procesos de comunicaciones internas
- Participación de los equipos multidisciplinarios de Auditores internos
- Reuniones con las diferentes áreas de la compañía (Cliente interno), para conocer y levantar necesidades y detectar mejoras desde el área de Personas, llevando a cabo los diferentes planes y procesos que se requieran.
- Evaluación constante de proyectos y mejoras que aumenten el valor del área de personas y por ende de la compañía