Encargado (a) de La Unidad de Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol /
- Convocatoria
- Encargado (a) de la Unidad de Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.678.693

Condiciones
- Primer contrato por tres meses, continuidad sujeta a evaluación de la jefatura directa. La renta indicada corresponde a un Grado 8° Estamento Profesional de la Escala Única de Sueldos. Además incluye asignación de modernización que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo al cumplimiento de las metas institucionales. El monto señalado como renta bruta mensualizada equivale a un promedio entre los meses con y sin asignación de modernización, detallándose como sigue:

Renta Bruta Mensualizada
$3.114.344
Renta Bruta meses con asignación de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre
$4.264.133
Renta Bruta meses sin asignación de Modernización
$2.539.449

Objetivo del cargo
- Liderar y coordinar materias vinculadas a la gestión y desarrollo de las personas, asegurando el óptimo funcionamiento del ciclo de vida laboral, considerando la política de gestión y desarrollo de personas, procesos administrativos, sistemas de información para la gestión de personas, evaluación del desempeño, posicionamiento del desarrollo de personas con una perspectiva de género e inclusión.
- Funciones del Cargo

a) Gestionar el ciclo de vida laboral, considerando reclutamiento y selección, inducción, evaluación del desempeño individual y egreso.
b) Gestionar el proceso de evaluación del desempeño, monitoreando el cumplimiento de plazos y disposiciones vigentes.
c) Gestionar el ciclo de desarrollo organizacional, comprende capacitación, movilidad de las personas y gestión del conocimiento institucional.
d) Gestionar el cambio organizacional, relevando aspectos relativos al diseño organizacional, gestión de ambientes laborales, gestión del reconocimiento y liderazgo, gestión de las comunicaciones y relaciones laborales e inclusión y no discriminación.
e) Planificar anualmente las actividades y compromisos a cumplir el área, conforme con los objetivos y políticas establecidas, definiendo los recursos disponibles, actualización, procedimientos, herramientas de aplicación u otros a considerar.
f) Garantizar el desarrollo e implementación de un sistema de evaluación y monitoreo, que asegure el cumplimiento de las normativas y procedimientos vigentes para la gestión interna y cumplimiento de metas asociadas a gestión y desarrollo de las personas.
g) Brindar, de manera permanente, información confiable en materias de gestión y desarrollo de las personas, desglosada en capacitaciones efectuadas, compromisos de gestión, cumplimiento de metas vinculadas al área, estructura de remuneraciones.
h) Velar por el cumplimiento de la reportabilidad al Servicio Civil, conforme el cumplimiento de las normas de aplicación general.
i) Participar de instancias y comités que aseguren el cumplimiento de los lineamientos en materia de desarrollo de personas, de acuerdo con los lineamientos del Servicio Civil.
j) Promover, la participación funcionaria, en materias vinculadas al Desarrollo de las Personas, de acuerdo con los lineamientos del Servicio Civil.
k) Generar espacios de participación y comunicación formales y pertinentes para su equipo de trabajo, dirigidos al mejoramiento de la gestión, los servicios y el desarrollo de la capacidad profesional y técnica, promoviendo la transparencia, inclusión y equidad de género, resolviendo conflictos interpersonales que promuevan el trabajo de equipo, y entregando retroalimentación a los trabajadores.
l) Desarrollar la gestión del cargo a través de un estilo de liderazgo motivador y participativo/a, promoviendo el buen trato, las buenas prácticas laborales, y la dignidad de las personas.
m) Demostrar un compromiso constante con el desarrollo y bienestar del equipo, brindando apoyo, conocimientos, transfiriendo conocimiento y orientación efectiva para superar desafíos y alcanzar metas, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.
n) Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de informa