Coordinador-a Unidad Gestión de Expedientes

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Superintendencia de Seguridad Social /
- Convocatoria
- Coordinador-a Unidad Gestión de Expedientes
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.378.682

Condiciones
- Cargo a contrata, Profesional, Grado 13° por 44 horas semanales, con disponibilidad para desempeñarse en la Región Metropolitana y de forma eventual debe desempeñarse en otras regiones del territorio nacional, según instrucciones de su Jefatura

Objetivo del cargo
- Administrar todos los expedientes de la Institución en formato electrónico, gestionando su disponibilidad para el Departamento Contencioso.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Ingeniero/a Civil Industrial, Ingeniero/a Comercial, ciencias de la ingeniería o Administrador/a Público/a.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable:

- 3 años en áreas de control de gestión
- 3 años de experiência en coordinación y gestión de equipos de trabajo.
- 1 a 2 años de experiência en áreas relacionadas al estudio y/o gestión de beneficios de seguridad social
- 1 a 2 años de experiência en gestión documental.
- Conocimientos:

- Manejo intermedio de MS Office, en particular del programa Excel.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios de Selección

**Etapas del Proceso**
- El proceso de reclutamiento y selección constará de cuatro (4) etapas sucesivas, cada una con los porcentajes que, a continuación, se especifican:
**Etapa**

**Ponderador**
Evaluación Curricular
20%
Prueba de Conocimientos
10%
Evaluación por Competencias
20%
Entrevista
50%

**Total**

**100%**

**Etapa 1: Análisis Curricular**:

- Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de las personas postulantes, considerando la formación educacional y experiência profesional contenida en el CV.
- La formación educacional se debe acreditar mediante el correspondiente certificado de título, que se deberá adjuntar al momento de la pos