Jefe(a), Unidad de Bienestar

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Jefe(a), Unidad de Bienestar
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.787.858

Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 7º EUS, segun años de acreditación de experiência laboral.
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar, gestionar, planificar y coordinar eficientemente los recursos disponibles, maximizando los beneficios sociales, con el objeto de contribuir al bienestar del personal afiliado, a la elevación de sus condiciones de vida, así como también las condiciones de su grupo familiar, a través de la gestión de beneficios y otros apoyos emergentes que se requieran. Articulando, además las actividades de Calidad de vida de amplia cobertura para todos los funcionarios del Hospital Clínico San Borja Arriarán.
- Funciones del Cargo

1. Planificar, coordinar, diseñar y evaluar programas, proyectos y planes de bienestar en el área social, cultural, deportivo, recreativo, entre otros, tendientes al mejoramiento de la calidad de vida de los Afiliados/as y funcionarios en general.
2. Gestionar beneficios del personal afiliado, velando por el correcto ingreso a SIRH.
3. Velar por el adecuado manejo administrativo de la unidad de bienestar
4. Mantener un sistema de comunicación permanente dirigido a los afiliados/as, difundiendo información, actividades y beneficios tanto de la Unidad de Bienestar HCSBA como del Servicio de Bienestar SSMC.
5. Otorgar orientación social al personal afiliado por demanda espontanea, realizando seguimiento, gestión y manejo documental de cada caso.
6. Supervisar y coordinar las labores del equipo de trabajo manteniéndolo informado sobre temáticas relativas a sus condiciones laborales, información relevante de contingencia institucional, actualizaciones de normativa legal y capacitaciones disponibles.
7. Administración de quincho y gimnasio para el personal de la ley 18.834, coordinando uso, aseo y seguridad del recinto.
8. Organizar actividades de bienestar y reconocimiento de amplia cobertura, mediante coordinaciones con actores
tanto externos como internos de la institución.
9. Coordinar anualmente la planificación local de las actividades de la Caja de Compensación.
10. Generar y coordinar convenios para el personal afiliado a nível local.
11. Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, adaptando y modernizando procesos y/o procedimientos dentro de su área de desempeño.
12. Formar parte de los diversos comités, para los cuales es sugerido por su jefatura.
13. Reportar sobre la gestión y funcionamiento de la Unidad de Bienestar a jefe(a) de del Departamento de Calidad de Vida.
14. Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Departamento de Calidad de Vida Laboral, la Subdirección

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres preferentemente de una carrera del área de las Ciencias Sociales o afines, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.

Especialización y/o Capacitación

**Requerido (Acreditar mediante certificado)**:

- Diplomado Calidad de Vida Laboral o Bienestar.
- Curso de Liderazgo o afín.
- Curso de Resolución de conflictos

**Deseables**:

- Cursos Trato laboral
- Trabajo en equipo
- Primeros Auxilios Psicológicos (PAP)

Experiência sector público / sector privado

**Requerido: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actu