Administrativo Grado 10 para La Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Subsecretaría de Pesca y Acuicultura /

Convocatoria
- Administrativo Grado 10 para la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- Valparaíso

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**11**
Última a las **05:18:44** del **20-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.190.967

Condiciones
- No considera bono de incentivo mensual (Convenio de desempeño colectivo y de desempeño institucional) pagadero trimestralmente (marzo, junio, septiembre y diciembre), el que se entrega solo si se han cumplido las metas institucionales.
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, primero por un periodo de 4 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral, para ser renovado hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Administrar la información relacionada con el personal de la Institución, apoyando con esto la gestión de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas del Departamento Administrativo, de modo de permitir que se ejecuten eficiente y eficazmente los procesos de la Institución.
- Funciones del Cargo
- Mantener actualizada la información relacionada con el personal de la institución, para la correcta administración de las materias relativas a la gestión y desarrollo de personas.
- Mantener actualizada la base de datos con la siguiente información: licencias médicas, permisos administrativos, feriados legales y otros.
- Confeccionar resoluciones de permisos administrativos, feriados legales, licencias médicas y otros.
- Confeccionar cartas, certificados, resoluciones, decretos y oficios del área de gestión y desarrollo de personas.
- Apoyar en el proceso de contratación de personal.
- Ingresar información en sistemas informáticos de gestión de personas: PYR, SIAPER, SISPUBLI, PIAS, entre otros.
- Apoyar en la gestión del sistema de capacitación, de acuerdo con la normativa vigente.
- Apoyar en procesos de selección de personal, considerando la revisión de antecedentes y entrevistas de selección.
- Colaborar en la ejecución de todas las tareas necesarias para el mantenimiento de losprocesos del área de gestión y desarrollo de personas, de acuerdo con la normativa vigente.
- Elaborar informes solicitados por el/la encargado/a de Unidad y/o jefatura de Departamento, así como requerimientos de organismos externos como la DIPRES,CAIGG, Consejo de la Transparencia, Contraloría, entre otros.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Poseer Licencia de enseñanza media.

Especialización y/o Capacitación
- En temas relacionados con el perfil de cargo.
Se deben adjuntar certificados o diplomas que acrediten las capacitaciones realizadas y que hayan sido aprobadas. Dichos documentos deben indicar fecha de realización y horas de capacitación, en caso contrario no serán considerados con puntaje.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de a lo menos dos años en el área de gestión y desarrollo de personas, gestión administrativa en el sector público, entre otras materias relacionadas con el perfil de cargo.

Competencias

**Competencias técnicas**:

- Estatuto Administrativo.- Gestión y/o administración de personas.- Reglamento General de Calificaciones.- Gestión de la capacitación.- Licencias médicas y subsídios por incapacidad laboral.- Asignación de antigüedad.- Manejo de sistemas informáticos de gestión de personas y gestión documental.- Manejo de MS Office intermedio.- Sistema de Contraloría SIAPER.- Sispubli.- Ley Nº 21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo (Ley Karin).**Competencias personales e interpersonales**:

- Compromiso con la organización- Probidad- Orientación a la Eficiencia- Orientación al Cliente- Trabajo en Equipo- Comunicación Efectiva- Manejo de Conflictos- Confianza en sí mismo/a- Adaptación al cambio- Manejo de Tecnologías de Información y ComunicaciónRequisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplid