850-2788) Jefatura Desarrollo de Personas, 44 Horas, Hospital de Tomé

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /

Convocatoria
- (850-2788) Jefatura Desarrollo de Personas, 44 horas, Hospital de Tomé

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Tomé

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **17:44:50** del **09-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Declaración Superintendencia de salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.932.934

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
- El grado y la remuneración correspondiente al cargo será definida por la tabla presente en este perfil.
- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo
- Coordinar los diferentes procesos de la unidad desarrollo de personas, proponiendo programas anuales de capacitación y asegurando la correcta ejecución de las actividades, desarrollando el ciclo de vida laboral de los trabajadores, llevando a cabo procesos de desarrollo organizacional como clima laboral, ejecutando y llevando un control sobre los indicadores de acreditación obligatorios ligados a la Unidad.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Estructurar planes anuales de Capacitación para el Hospital de Tomé, con la participación de los integrantes del Comité Bipartito de Capacitación, Ley 18.834 y Comité de Capacitación Ley 19.664 del Establecimiento, con el fin de desarrollar, complementar, perfeccionar y/o actualizar en los funcionarios las competencias, conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes, requeridas para mejorar el desempeño de sus funciones.
- Gestionar y ejecutar las funciones relacionadas al ciclo de vida laboral de los funcionarios del hospital de tomé, desde el proceso de levantamiento de perfiles de cargo, reclutamiento y selección, ingreso e inducción, evaluaciones de desempeño inicial y actividades de egreso a funcionarios que cumplen su ciclo laboral.
- Coordinar implementación de programas de gestión del desempeño, movilidad laboral y desarrollo de carrera.
- Coordinar, gestionar y monitorear la implementación del plan de clima organizacional del establecimiento.
- Coordinar y monitorear el plan de ciclo de vida laboral (inducción, egreso e inclusión).
- Contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la Institución y al cumplimiento de su misión, a través de una eficiente gestión del desarrollo de personas, potenciando el crecimiento de los funcionarios/as y el desarrollo de los talentos al interior de la organización, incluyendo el apoyo en carrera funcionaria.
- Monitoreo y emisión de informes de verificables de acreditación R.H 3.1 y R.H 2.1
- Implementar programa de gestión del cambio en conjunto al SSTH.
- Ejecutar los procesos ligados a la ley 21.015 de inclusión laboral.
- Apoyo en procesos de Gestión del cambio.
- Dar respuesta a solicitudes de acceso a la información por transparencia activa, pasiva, generar informes de metas sanitarias, e informes del CAIGG., efectuadas por la comunidad, relacionadas con temáticas de la Unidad.
- Apoyar en otras funciones o tareas designada por su jefatura directa en relación a las temáticas propias del Área.

**FUNCIONES EVENTUALES**
- Las encomendadas por jefatura de acuerdo a necesidad o situación especial.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de Psicólogo(a) Organizacional

Especialización y/o Cap