Proceso Interno: Técnico/a Analista de Personal

**I. Descripción del cargo**:
La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Técnico Analista de Personal, estamento Técnico Grado 16° EUS, para la Dirección Regional Metropolitana. La misión del cargo es ejecutar los procesos administrativos velando por la mantención y entrega de infromación fidedigna y actualizada respecto de los/as funcionarios/as de la institución, para asegurar el correcto ciclo de vida laboral, gestión de beneficios, derechos y control de obligaciones funcionarias del personal de la institución.

Vacantes: 2
- **_Las vacantes publicadas son referenciales. _**_De acuerdo al procedimiento de movilidad para la contrata, se establece que la prioridad para la cobertura de las vacantes será el traslado, concurso interno y externo en orden de prelación._

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos generales_

Los (as) postulantes requieren cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N ° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a).
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere derivado.
- Tener salud compatible con el rendimiento del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos requeridos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título Técnico de Nível Medio en el área de la administración y/o recursos humanos otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido por el Ministerio de Educación, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência no inferior a 1 año como Técnico de Nível Medio el Cargo.

**III. Experiência**
- Deseable contar con al menos un año de experiência laboral desarrollando funciones administrativas.
- Deseable un año de experiência laboral en el área de recursos humanos en servicios públicos o instituciones privadas.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y organización
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Orientación al logro y los resultados

**V. Principales Funciones.**
- Realizar mantención y mejora de las bases de datos y reportes de gestión de personas.
- Elaborar documentos e informes, contribuyendo al desarrollo de las actividades propias del Departamento Desarrollo de Personas.
- Ingresar y mantener información actualizada en el sistema informático correspondiente, resguardando el respaldo, asegurando calidad en el ingreso de información y oportunidad en la entrega de la misma.
- Mantención y actualización de registros funcionarios de Direcciones Regional.
- Administrar el proceso de registro de asistencia de los funcionarios de los distintos centros de responsabilidad.
- Elaborar minutas, informes, presentaciones, instrucciones, procedimientos, respuestas, publicaciones para intranet y otros tipos de documentos sobre temas propios del área, a solicitud de la jefatura.
- Actualización de datos plataformas sistemas de gestión de personal institucionales.
- Elaboración y tramitación en plataformas Docdigital y Siaper, de los actos y procedimientos administrativos realizados respecto a proceso de sueldo, además de seguimiento de registro.
- Realizar informes Dipres (Suplencia, Ceses, Honorario, Coeficiente de Oficina, Licencias Médicas reemplazadas).
- Actualización de información de cada proceso de Sueldo en sistema QVT y plataforma GESDEP
- Apoyar en tareas emergentes en el área de personal.

**VI. Conocimientos**
- Microsoft Office nível intermedio (Word, Excel)
- Legislación Laboral Ley N°18834: Estatuto Administrativo/DFL N°29
- Legislación Laboral Ley N°19882: Nuevo Trato Laboral
- Redacción, Expresión (oral y escrita) y Ortografía.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Curriculum actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio)
- Acreditar experiência laboral exigida (obligatorio)*
- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización vinculados al apartado VI (si los hubiera).
- Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

- Identificación personal.
- Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
- Periodo d