Proceso Interno Regional: Administrativo/a

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 4 días, 6 horas.

Completa

Gregorio Cordovez 535, 1700000 Coquimbo, La Serena, Coquimbo, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Administrativo/a para la Unidad de Licencias Médicas, _Grado 20_° EUS_, para la comuna de La Serena, Región de Coquimbo.

Este cargo tiene como misión ejecutar proceso de tramitación, contabilización y recuperación de licencias médicas pertenecientes al Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, a través de la aplicación de normas que se dicten en la materia, con el objetivo de obtener los recursos financieros necesarios y cubrir las vacantes que se generan por concepto de enfermedad común, maternales, accidentes laborales, permiso post natal parental y Licencias Ley SANNA en los jardines infantiles de la Institución.

**Vacantes: 1.**

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes **trabajen en JUNJI Región de Coquimbo**, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
- El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Licencia de enseñanza media o equivalente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Capacidad analítica
- Impacto e influencia
- Orientación al logro y los resultados

**IV. Conocimientos esperados**
- DFL N°29 del 2005, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834, sobre estatuto.
- Leyes asociadas a tramitación de licencias médicas (licencias médicas común y maternales, permiso post natal parental, subsídios por incapacidad laboral y licencias médicas electrónicas)
- Ley N°17.644 sobre accidentes y enfermedades profesionales, ACHS
- Conocimientos contables
- Microsoft Office (Word y Excel).

**V. Principales funciones**
- Control de la recepción las licencias médicas y siniestros de la ACHS
- Ejecutar y controlar a las instituciones de salud que corresponda, escrito y/o electrónico, Página WEB el reembolso de las licencias médicas presentadas por los /as funcionarios/as.
- Recepcionar los pagos desde Dirección Nacional y/o regional a través de memorándum.

**VI. Documentos **que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Licencia de enseñanza media o equivalente.

**VII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevista por Comisión de Selección_

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

**VIII. Plazo de postulación**

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