Encargado(a) de La Unidad Calidad de Vida

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital Dr. Gustavo Fricke
- Convocatoria
- Encargado(a) de la Unidad Calidad de Vida
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Valparaíso
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores. )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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Condiciones
- Estamento: Profesional Ley 18834.
Renta: Acorde al estamento Profesional grado 8°.
Jornada: 1 vacante, Diurna, 44 horas.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- El Encargado(a) de la Unidad de Calidad de Vida es responsable de administrar y gestionar las áreas y procesos asociados a la implementación y desarrollo de un Sistema de Protección Social y Laboral para los funcionarios(as), considerando los elementos, ejes estratégicos e indicadores de la Calidad de Vida, para favorecer el mejoramiento de la vida individual, familiar y laboral, propiciando ambientes laborales saludables y el desarrollo de estrategias de mantenimiento y pertenencia de sus funcionarios, en el marco de contribuir a los objetivos finales de la Institución.
- Funciones del Cargo

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Responsabilidades Principales
- Desarrollar estrategias de trabajo en el ámbito individual y familiar en las áreas de: salud; vivienda; educación; recreación, condiciones materiales y endeudamiento responsable.
- Desarrollar estrategias de trabajo en el ámbito laboral en las áreas de: Salud Integral; Cuidados Infantiles; Conciliación Personal, Familiar y Laboral; Buenas Prácticas Laborales; Entorno y Medio Ambiente; Administración y Coordinación de Beneficios del Servicio de Bienestar Institucional
- Liderar gestión de Programas de: Ausentismo; Salud de Funcionarios; Mejoramiento del Entorno Laboral (MEL); Conciliación y Buen Trato Laboral; y Reconocimiento Institucional.
- Diseñar intervenciones de trabajo considerando de manera permanente el enfoque de desarrollo y de género (70% femenino)
- Elaborar, ejecutar, monitorear y evaluar un Plan de Calidad de Vida Laboral, acorde a los lineamientos ministeriales y del SSVQ
- Validar y dar cumplimiento a los Compromisos de Gestión de su área.
- Actuar como referente en materias de trato laboral, desarrollando acciones de promoción y prevención, cumpliendo el rol de orientador de denuncia del procedimiento MALS
- Acoger, orientar y dar respuesta a inquietudes, reclamos y/o sugerencias del usuario interno
- Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Acreditar título profesional de Asistente Social, Trabajador Social o Psicólogo otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- A continuación, se establecen los aspectos deseables para el desempeño del cargo- Deseable Curso de Habilidades Directivas
- Deseable Curso Enfoque de Género
- Deseable Curso de Trato al Usuario
- Deseable Curso de Riesgos Psicosociales
- Deseable Curso de Coaching y Liderazgo
- Deseable Curso de Negociación y Resolución de Conflictos
- Deseable Diplomado en Gestión, Área de personas o afín.

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência profesional de A LO MENOS 4 AÑOS DESEMPEÑÁNDOSE EN ÁREA/UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA.
- Acreditar experiência profesional de A LO MENOS 3 AÑO EN CARGOS DE ENCARGADO/JEFATURA.

Competencias
- Competencias del funcionario Publico
- Compromiso Organizacional
- Es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. Dicho trabajo debe ser asumido con responsabilidad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr su labor con un alto estándar de calidad que satisfaga y supere las expectativas de los usuarios tanto internos como externos. Implica, además, sentir como propios los objetivos de la organización.
- Orientación a los resultados
- Disposición total a los resultados, la eficacia y el interés por los estándares. Personas centradas en la mejora, en ser emprendedores y opt