Subdirectora Gestión y Desarrollo de Las Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Quellón
- Convocatoria
- SUBDIRECTORA GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS HOSPITAL DE QUELLÓN
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Quellón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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Condiciones
- 1) N° de vacantes : 1
2) Planta : Profesional
3) Calidad Jurídica : Contrata
4) Horas : 44
5) Grado : 7° E.U.S.
6) Unidad de desempeño : Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
7) Jefatura Directa : Director Hospital Quellón
Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

Objetivo del cargo
- Liderar estrategias de mejoramiento continuo de los procesos gestión de personas asociados a la planificación y soporte de la gestión de personas; a la gestión del desempeño; proceso de gestión del desarrollo y procesos de cambio organizacional, con el objeto de contar con equipos de trabajos altamente motivados y competentes.
- Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES
Posicionar el área de gestión y desarrollo de personas en un nível estratégico, influyendo proactivamente en la toma de decisiones y en la gestión de ambientes laborales saludables.
SUBFUNCIONES
- Gestionar y coordinar las acciones necesarias para dar cumplimiento a los estándares de acreditación como prestador de salud, planificación estratégica del establecimiento, compromisos de gestión, metas colectivas, autogestión, convenio de desempeño de ADP, reportabilidad de las normas generales de gestión y desarrollo de las personas, y otros indicadores asociados a la gestión de personas.
- Implementar mecanismos de control de gasto del subtitulo 21 remuneraciones del personal y en particular respecto del gasto variable (honorarios, horas extras, suplencias y reemplazos).
- Levantar y analizar la información necesaria para reportar a la Dirección de Servicio, los indicadores de gestión de personas requeridos por las instancias correspondientes.
- Desarrollar y promover una gestión integradora y colaborativa con las unidades del establecimiento y diferentes áreas relacionadas de la Dirección de Servicio.
- Liderar y monitorear la implementación del Plan Estratégico de Gestión de Personas que esté vinculado a la planificación institucional.
- Proponer acciones de mejora, para disminuir el ausentismo laboral, a través del monitoreo mensual de los indicadores de ausentismo.
- Proponer acciones de mejora y gestionar los planes de intervención provenientes de la accidentabilidad y morbilidad laboral, contribuyendo a disminuir la tasa de siniestralidad.Gestionar la dotación del establecimiento acorde a la normativa vigente y lineamientos del Servicio de Salud Chiloé.
- Potenciar la información de los procesos de apoyo a la gestión de personas a través del uso de los sistemas de información para la gestión de personas.
- Gestionar la mejora permanente de los procesos administrativos asociados al ciclo de vida del personal.
- Gestionar el desempeño de los funcionarios de acuerdo con las Normas Generales de Gestión y Desarrollo de Personas, normativas vigentes y directrices del Servicio de Salud Chiloé.
- Implementar mecanismos de registro y control de los cargos de la planta y dotación, asignados al establecimiento y de las jornadas de trabajo, definiendo indicadores para su monitoreo.
- Planificar y controlar el presupuesto asignado para la contratación de honorarios, definiendo indicadores para su monitoreo.
- Supervisar el oportuno y correcto uso del Sistema Informático de Recursos Humanos (SIRH).
- Supervisar el oportuno y correcto uso del Sistema de Información y Control del Personal en la Administración del Estado (SIAPER).
- Evaluar y supervisar, la calidad del proceso de contrataciones, registro y control de asistencia, reconocimiento de beneficios y asignaciones, entre otros.
- Supervisar la calidad del proceso de remuneraciones, evaluando el cumplimiento de las normas vigentes sobre remuneraciones, beneficios económicos y sociales.
- Planificar y supervisar el proceso de desvinculación e incentivo al retiro de los funcionarios.
- Supervisar y monitorear el regis