Jefe(a) de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Subsecretaría del Patrimonio Cultural /
- Convocatoria
- Jefe(a) de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.424.110

Condiciones
- Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensualizada de **Profesional Grado 7° E.U.S.**
**Renta Bruta meses normales sin bono: $2.790.910.**
**Renta Bruta meses con bonos **(marzo, junio, septiembre, diciembre)**: $4.690.512.**
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Dirigir la planificación, gestión, evaluación, reporte, planes de desarrollo y mejora, de los procesos y sistemas de gestión de personas, generando a su vez las condiciones estructurales (de políticas, procedimientos, tareas, normativa interna) y estratégicas (articulación de capacidades, planes, objetivos, metas) para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, fortalecer condiciones de trabajo de calidad y ambientes laborales saludables, promover el desarrollo de las personas en la organización y vigorizar la motivación de las mismas, para con el trabajo y el Servicio.
- Funciones del Cargo
- Dirigir la asesoría técnica institucional, para que los equipos de trabajo y sus jefaturas respectivas, en los otros Departamentos y Unidades apliquen y gestionen los procedimientos de gestión de personas, según los principios de racionalidad, control, coordinación, eficiencia y eficacia.
- Planificar, organizar, dirigir y controlar el trabajo efectivo y coordinado de los subsistemas que componen la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, tanto para entregar un servicio oportuno y satisfactorio a los usuarios internos, como para cumplir los objetivos y metas de mejoramiento.
- Implementar y mantener actualizada la política de Gestión de Personas.
- Proponer y gestionar la actualización o posibles modificaciones de las Políticas, procesos, procedimientos y normativas Institucionales de Gestión de Personas, asegurando su equitativa aplicación y transparencia.
- Elaborar y velar por la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, inducción, mantención y desarrollo de personas, con base en las políticas del Servicio y disposiciones legales vigentes, tal que garanticen el cumplimiento de derechos, obligaciones, calidad de vida, bienestar y ambientes laborales, para los/as funcionarios/as y/o los/as ciudadanos/as postulantes a algún puesto de trabajo en la Subsecretaría, según corresponda.
- Coordinar y controlar las acciones que se ejecutan en la Unidad, para mantener actualizada la información sobre la dotación (registros de datos personales y de vida funcionaria), de acuerdo a las disposiciones legales, reglamentarias e instrucciones vigentes.
- Supervisar el proceso de gestión administrativa (control de asistencias, permisos varios, elaboración de resoluciones y oficios, emisión de certificados, etc.), garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y las políticas institucionales.
- Administrar efectivamente los recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos de la Unidad.
- Participar en el Comité Bipartito de Capacitación y colaborar en el diseño, implementación y ejecución del Plan anual de capacitación (PAC).
- Promover la mantención, capacitación y el desarrollo permanente del personal de la institución, con el objeto de que los funcionarios cuenten con las competencias necesarias para cumplir sus funciones, contribuyendo al logro de la misión institucional
- Revisar y aprobar informes y reportabilidades solicitados por Dipres, Servicio Civil y Gobierno Transparente, CAIGG, Comisión Mixta, en tiempo y forma.
- Reportar en Sistema CMI arbol-logika, los distintos compromisos (BGI, CDC, etc)
- Elaborar Exploratorio de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas (Presupuesto anual)
- Dirigir el proceso de evaluación de desempeñ