Encargado de Bodega Administración Directa

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Aeropuertos /
- Convocatoria
- ENCARGADO DE BODEGA ADMINISTRACIÓN DIRECTA - DIRECCIÓN REGIONAL DE AEROPUERTOS AYSÉN
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Administración
- Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
- Ciudad
- Coyhaique
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.121.204

Condiciones
- Déjese establecido que la Renta bruta estimada correspondiente a una remuneración mensual grado 17° EUS (equivalente a $1.121.204. aprox.). Se consideran meses de desempeño completos y no se incluye la asignación de metas colectivas. Incluye bono de modernización mensualizado. Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que el/la funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad.
- La jornada laboral es de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 7:30 a 10:00 AM a 16:30 a 19:00 PM. Sin perjuicio de lo anterior, algunas funciones requieren ser efectuadas fuera de la jornada anteriormente especificada.

Objetivo del cargo
- Encargado/a de la administración, operación y logística asociada a los elementos que se custodian en las Bodegas del servicio, haciéndose cargo de la entrega oportuna y la reposición del patrimonio de activos custodiados, necesarios para la ejecución de los distintos programas de trabajo (como repuestos, insumos, materiales, entre otros).
- De acuerdo lo establecido en el Estatuto Administrativo Art. N°25, donde establece el empleo a prueba para el ingreso del personal a la Administración del Estado, para el cargo en cuestión será por un periodo a prueba de **3 meses**, previa evaluación de la Jefatura Directa para posterior a ello pasar a renovación anual.
- Funciones del Cargo

1.A cargo del registro de bienes materiales que ingresan y salen de la Bodega del Servicio.
2.Realizar las salidas de Bodega conforme a requerimientos de Jefatura Directa.
3.Hacer registro de mermas y justificarlas mediante procedimiento e informar quiebres de stock.
4.Realizar Ordenamiento según tamaño y tipo de artículo y mantención de los artículos y del recinto fiscal de Bodega.
5.Generar informes según requerimientos de clientes internos/as.
6.Visación de facturas.
7.Realización de un inventario anual.
8.Resolver imprevistos en los procesos de Bodega.
9.Generar solicitudes de compra
10.Entre otras materias encomendadas por su Jefatura Directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de enseñanza media o equivalente y una experiência laboral mínima de 3 años. (De acuerdo lo establecido en el DFL N°278/2009).

Experiência sector público / sector privado
- Contar con al menos 3 años de experiência laboral.

Competencias

**Competencias Transversales**

**Orientación al cliente**: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos de la Institución. Establece estándares para los procesos de que es responsable. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los clientes.

**Orientación a la Eficiencia**: Ser capaz de dar importancia de los objetivos de gestión establecidos por el Gobierno y promover su cumplimiento dentro de la Institución. Respaldar nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia de la Institución.

**Trabajo en equipo**: Colaborar, coordinar acciones con otros/as, desarrollar y aportar al equipo para el desarrollo de proyectos y tareas. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades, con los objetivos del equipo, contribuyendo al éxito del cumplimiento Institucional.

**Proactividad**: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticas o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar.
**Competencias Especificas Conductuales**
**Adaptación al cambio**:Determinar eficazmente las metas y prioridades de sus tareas, especificando las etapas necesarias para su planificación, detallando acciones, plazos, responsables