Profesional Administración de Personas

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación de Aysén /
- Convocatoria
- Profesional Administración de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Economía
- Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
- Ciudad
- Coyhaique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.458.656

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 13 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- Desarrollar los procesos de carácter administrativo que tengan relación con los funcionarios y funcionarias del Servicio Local de Educación Pública (SLEP) y sus establecimientos educacionales, respecto de la vida laboral de las personas, bajo las disposiciones establecidas por los estatutos y normativas que correspondan
- Descripción del Cargo

Realizar el proceso de contratación, nombramiento y alejamiento del personal, ajustándose a lo establecido en la normativa aplicable al Servicio Local, de acuerdo con el régimen contractual.
Mantener la documentación relativa al personal en el archivo físico, durante todo el ciclo de vida laboral de la persona, desde el nombramiento hasta el alejamiento para conservar información detallada de cada funcionario o colaborador de planta, contrata y honorarios, con los antecedentes que valide su contratación.
Realizar los trámites administrativos del personal (feriado legal, permisos administrativos, entre otros), para autorización o rechazo y mantener un adecuado registro y respaldo de dichos trámites.
Mantener información vigente y actualizada en los sistemas de información de Personal, según se vayan dando los cambios en el historial del personal, desde su ingreso hasta su eventual desvinculación, lo cual debe verse reflejado en la carpeta física como en los sistemas informáticos de gestión de personas.
Realizar los procesos administrativos propios del ciclo de vida laboral de los funcionarios y funcionarias del servicio local y establecimientos educacionales, tales como tramitación de procesos de licencias médicas, procesos de cargas familiares, procesos de asistencia, cometidos, comisiones, bienios entre otros, de acuerdo a lo establecido en las normativas vigentes.
Apoyar el control de dotación del personal del Servicio Local y establecimientos educacionales.
Gestionar procesos cíclicos de la administración de personas, tales como, proceso calificatorio, declaración de intereses y patrimonio entre otros.
Apoyar el proceso de remuneraciones, cuando sea requerido, de acuerdo con las normativas legales vigentes.
Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de la carrera de Administración Pública o Ingeniería Administración de Recursos Humanos. (Excluyente)

Especialización y/o Capacitación
- Deseable tener Diplomado en alguna de las siguientes áreas:

Gestión de las Personas
Administración de Recursos Humanos
Deseable tener cursos de capacitación y/o especialización en las siguientes temáticas:

Estatuto administrativo y probidad
Sistema de calificaciones del personal
Remuneraciones del sector público
Office
Desarrollo Organizacional
Diversidad e inclusión

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência laboral en
- a) Gestión de licencias médicas desde su ingreso al sistema hasta la recuperación de los subsídios
- b) Tramitación de actos administrativos (cometidos, designaciones, nombramientos) en la plataforma SIAPER
- c) Gestión de reconocimiento y pago de bienios
- d) Gestión de reconocimiento y pago de asignación por cargas familiares en la plataforma SIAGF
- e) Gestión del proceso de asistencia del personal.

Competencias

**Servicio al Cliente Interno y Externo**
- Demuestra sensibilidad por las necesidades o exigencias que un conjunto de clientes potenciales externos o