Profesional de Estadística Some

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Quellón
- Convocatoria
- PROFESIONAL DE ESTADÍSTICA SOME
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Quellón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 _“Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”_

**1) N° de vacantes** : 1

**2) Planta** : Profesional

**3) Calidad Jurídica** : Contrata

**4) Horas** : 44 (Diurno)

**5) Grado** : 13

**6) Unidad de desempeño** : SOME

**7) Jefatura Directa** : Jefatura de SOME

Objetivo del cargo
- Dirigir, planificar y supervisar las actividades de la Unidad de Estadística, estableciendo metodologías eficientes en la recopilación y consolidación de los datos, generando información estadística confiable, oportuna y útil a través del registro, procesamiento y análisis de la información de producción del Hospital de Quellón con el objetivo de colaborar en la toma de decisiones estratégicas y en la gestión general del establecimiento.
- Funciones del Cargo

Dirigir a su equipo de trabajo y/o funcionarios a su cargo conforme a los parámetros de probidad en la gestión pública, identificando situaciones o conductas que atenten contra estos parámetros.
Diseñar, desarrollar e implementar herramientas de extracción de información.
Preparación y emisión de la Serie REM del establecimiento.
Preparación y consolidación del proceso periódico de los Egresos Hospitalarios.
Supervisión en el proceso periódico de Censo Diario Hospitalario.
Supervisión en el proceso periódico de Registro Diario de Atenciones de Urgencia Hospitalaria.
Realizar análisis o revisión de la producción de las unidades y/o servicios.
Generar informes estadísticos que den cuenta del quehacer operativo de la Institución.
Analizar las principales inconsistencias y/o inconvenientes de registro y reunirse con los profesionales y/o Jefaturas correspondientes para establecer las medidas correctivas y monitorear la ejecución de estas.
Mantener información oportuna respecto de las Metas y Compromisos de Gestión del establecimiento.
Velar por el resguardo de la información producida de acuerdo a las normas vigentes entregadas por el estado.
Emisión de informes según requerimiento de la Jefatura Directa o Directivos del Establecimiento.
Participar de comités y/o reuniones en las que por la naturaleza del cargo deba o se le designe a participar.
Otras funciones o encomendaciones que le asigne su Jefatura Directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Profesional en ciencias de la Salud, Ingeniero Estadístico o Administrador Público

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación y/o Perfeccionamiento**
**Excluyente**:

- Curso de Excel Avanzado.
- Diplomado y/o Magister en Estadística o Bioestadística de Salud o Control de Gestión.

**Deseable**:

- Manejo de visualización de datos como POWER BI, TABLEAU, etc.

Experiência sector público / sector privado

**Experiência profesional excluyente**
- Certificar experiência Profesional mínima de 1 año en unidades de Estadística o en Servicios Públicos del área salud.

**Experiência profesional deseable**:

- Certificar experiência Profesional en Servicio de Salud Chiloé

Competencias

**VI. PERFIL DE COMPETENCIAS**
Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nível de eficacia y eficiencia al propósito del cargo.

**GRADO A**
Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada. (Excelencia)

**GRADO B**
Grado alto de desarrollo de la competencia.

**GRADO C**
Buen (esperable) desarrollo de la competencia.

**GRADO D**
Grado insuficiente o inexistente de desarrollo de la competencia.

**COMPETENCIAS**

**NIVEL DE DOMINIO**

**Transversales**
Adaptación al cambio del entorno
B
Ética y sencillez
C
Compromiso
B
Respeto
C

**Específicas**
Colaboración
B
Trabajo en equipo
B
Iniciativa y autonomía
B