Técnico Analista, Unidad de Remuneraciones

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Hospital Dr. Antonio Tirado Lanas de Ovalle - Convocatoria - Técnico Analista, Unidad de Remuneraciones - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Salud - Región - Región de Coquimbo - Ciudad - Ovalle - Tipo de Vacante - Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido **Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 640.548 Condiciones - Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses (en caso de requerirlo, extendible a 6 meses), antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño. - **Renta**: Acorde al estamento técnico grado 22° de la E.U.S Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. - **Disponibilidad**: Inmediata Objetivo del cargo - Contribuir a realizar el proceso general de cálculo, emisión de liquidaciones de remuneraciones e informes de cierres mensuales del Hospital Provincial de Ovalle, tanto de funcionario titular, contrata, como honorarios, logrando el correcto y oportuno pago de las remuneraciones, conforme a las fechas de pagos pre-establecidas, instrucciones y leyes vigentes en la materia, tanto para su pago como considerando los descuentos legales, de terceros, voluntarios y previsionales. - Funciones del Cargo **N°** **FUNCIONES** - 1 - Confeccionar las planillas de descuentos leyes 15076, 19664, 18834 de acuerdo a las normas legales vigentes, apoyado con el software de remuneraciones del Ministerio de Salud, denominado SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos). - 2 - Dirigir el Proceso de Honorarios Suma Alzada, lo que incluye recepción de boletas de honorarios, gestión de ingreso de ellas en el mantenedor de pago de honorarios en SIRH y realizar el cierre cuadrando el proceso con libro de honorarios del S.I.I. - 3 - Administrar las solicitudes de depósito bancario de remuneraciones de los funcionarios y prestadores a honorarios, generando mensualmente la planilla del convenio bancario para la actualización de la base correspondiente para los pagos de los funcionarios del Hospital Provincial de Ovalle. - 4 - Confeccionar y mantener archivos, carpetas, fichas y/o los sistemas de almacenaje de información, ya sean en formato papel o digital, que se definan y que se le encomiende administrar. - 5 - Apoyar en el seguimiento y envío de información de contratos no provistos a la sección Bienestar, para luego incorporarlo con descuentos voluntarios y obligatorios en las liquidaciones manuales en SIRH. - 6 - Apoyar en la revisión general de proceso de remuneraciones y honorarios, con el fin de gestionar una mejora continua. - 7 - Asistir en la Atención de referentes y colaboradores (internos y externos). - 8 - Realizar otras tareas administrativas y/o informes relacionados a su área, contribuyendo en los logros de objetivos de su unidad. - Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. - Formación Educacional - Título de Técnico en las áreas de la administración u otras carreras técnicas a fines. - En caso de que el postulante no acredite y/o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria, este quedará inadmisible del proceso. Especialización y/o Capacitación - Curso de Remuneraciones de Sector Público de Salud - Curso Estatuto Administrativo, normativa publica y/ o gestión pública. - Curso Herramientas Excel (manejo de tablas dinámicas, funciones y formulas) - Curso en Sistema de Información de Recursos Humanos y/u otros relacionados. - Cursos relacionados al trato de usuarios - *Solo será considerado 1 curso por temática abordada._ - *_Los criterios evaluativos se encuentran en el apartado "Análisis Curricular" - Experiência sector público / sector privado - Experiência laboral en el sector público o privado en áreas, secciones o unidades de remuneraciones y/o recursos humanos. - Los criterios evaluativos se encuentran en el apartado "Análisis Curricular" Competencias **Competencias Técnicas**: - D.F.L. Nº 29/2005 que