Analista de Calidad Iii

ADP está contratando un Analista de Calidad. En este puesto realizará pruebas de software de nómina y cumplirá con las especificaciones y en conformidad con la documentación. Documenta los problemas encontrados durante las pruebas manteniendo una base de datos de defectos. Participa en el proceso de diseño revisando y aprobando el diseño y las especificaciones del producto. Proporciona y ajusta las estimaciones de las tareas antes y durante el ciclo de desarrollo del producto.

**RESPONSABILIDADES**:

- Actuar como experto en nómina funcional en los estándares y procesos de control de calidad y administra este proceso de forma continua. Comprende las metodologías generales de prueba y las aplica a los sistemas y unidades, además de poseer un conocimiento profundo de la composición de pruebas y los procesos de desarrollo.
- Desarrollar y ejecutar planes de prueba, realiza pruebas manuales y de regresión ejecutando lotes en scripts automatizados.
- Revisar, comentar y aprobar especificaciones de diseño para productos de nómina; envíe defectos precisos con pasos claros y repetibles, analice los defectos para determinar las fuentes y la naturaleza de los defectos que se aplican a los productos de tiempo y asistencia.
- Se comunica con otros propietarios de productos, desarrollo y control de calidad para garantizar que los problemas de control de calidad se documenten, prueben y apliquen a los plazos y plazos de desarrollo de productos establecidos.
- Proporcionar ajustes a las estimaciones del ciclo de desarrollo de la finalización de las pruebas y realiza un seguimiento de la progresión del producto a través del proceso de prueba de control de calidad.
- Brindar información al personal de Desarrollo y Documentación sobre el progreso del producto para resolver problemas pendientes de Garantía de calidad.
- Compartir problemas relacionados con el control de calidad, como defectos, mejoras recomendadas, etc., con los miembros del personal y actúa como recurso para los analistas de control de calidad.
- Realizar pruebas de software de los paquetes de software de Nómina para las diferentes líneas de productos.
- Compilar e investiga los requisitos del cliente para las especificaciones y la documentación del sistema. Proporciona información sobre la documentación de los problemas del proyecto con los miembros del equipo de control de calidad y produce informes y procesos de prueba.
- Supervisar la base de datos de defectos del proyecto.
- Participar en el proceso de diseño revisando y aprobando el diseño y las especificaciones del producto.
- Proporcionar y ajustar estimaciones sobre tareas antes y durante el ciclo de desarrollo del producto.
- Realizar otras tareas relacionadas que le sean asignadas.

**Requisitos**:

- Titulado en RR.HH, Administración de Empresas, Informática o carrera afín.
- Experiência avanzada en cálculo de nómina de Argentina.
- Conocimientos en sistema de ADP Payroll 4.0 y/o eXpert.
- Manejo de inglés es un plus (No Excluyente).
- Conocimientos en lenguaje SQL y proceso Scrum es un plus (No Excluyente)

**A little about ADP**: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition.

**Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP**: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.