Encargado(a) Sección Gestión y Desarrollo de

Institución
- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Valparaíso /
- Convocatoria
- Encargado(a) Sección Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Valparaíso
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**5**
Última a las **03:39:47** del **07-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.140.352

Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.

Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un **período a prueba de 3 meses**, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

Objetivo del cargo
- Dirigir y gestionar la Sección de Gestión y Desarrollo de Personas, administrando todos los procesos de la Sección, mejorándolos continuamente y proporcionando resultados en términos de calidad y cantidad esperados, procurando la satisfacción oportuna de los requerimientos de los clientes internos y externos, de acuerdo a los objetivos Institucionales y normas establecidas.
- Garantizar el cumplimiento de la acreditación de requisitos estatutarios y de otras leyes administrativas en cuanto al ingreso, gestión, desarrollo de las personas y toda normativa vigente.
- Responsable de la confección de los documentos de la vida funcionaria (contratos, nombramiento, permisos, feriados, asignaciones, desvinculaciones, ceses, etc.). Llevar el control administrativo de las contrataciones a honorarios y prácticas del Servicio.
- Responsable por la entrega de información relativa a la dotación del Servicio conforme a requerimientos de usuarios internos y organismos externos.
- Responsable de tomar las medidas necesarias para mantener y/o restaurar un ambiente laboral saludable y de respeto al interior del Servicio.
- Cumplir con lo establecido en el Art 64 del D.F.L 29, Estatuto Administrativo.
- Funciones del Cargo

Dirigir, supervisar, planificar y coordinar las labores efectuadas al interior de su respectiva unidad de trabajo.
Coordinar funciones y/o tareas en conjunto con otras unidades del Servicio u otros Organismos.
Liderar la gestión de personas bajo su dependencia y el clima laboral conforme a los lineamientos institucionales en forma eficiente y oportuna.
Evaluar al personal bajo su cargo, realizando los informes de desempeño y precalificación.
Supervisar los procesos, la confección y tramitación de actos administrativos vinculados al ciclo de vida de los funcionarios de planta, contrata y prestadores de servicios a honorarios, según corresponda: Designación de contratas, Decretos de nombramiento, Asignaciones Familiares y Profesionales, Cometidos, Comisiones al Extranjero, Feriados Legales, Permisos con y sin goce de remuneraciones, desvinculaciones, ceses, comisión de estudio, reconocimiento de bienios, reconocimiento de cargas familiares, etc.
Supervisar la ejecución del control de asistencia y pago de remuneraciones de funcionarios de planta, contrata y pago de honorarios.
Supervisar el registro y control de procesos vinculados a la probidad y transparencia: declaración de intereses y patrimonio, medidas disciplinarias, etc.
Supervisar la mantención y administración del Sistema de Administración de Recursos Humanos SARH (funcionarios de planta, contrata y honorarios).
Supervisar la administración y mantención de las carpetas físicas y digitales de los funcionarios planta,contrata y prestadores de servicios a honorarios.
Preparar informes, estadísticas, nóminas y/o matrices con información requerida por usuarios internos (Director/a, jefaturas, Contraloría Interna, Fiscales, etc.) y por organismos externos (DIPRES, CGR, Servicio Civil, Ministerio Público, Auditor Ministerial, Consejo para la Transparencia, Ministerio de