Analista de Monitoreo y Control de Gestión, Sección Monitoreo y Control de Gestión

Institución
- Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Subsecretaría de las Culturas y las Artes /

Convocatoria
- Analista de Monitoreo y Control de Gestión, Sección Monitoreo y Control de Gestión

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- Valparaíso

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**47**
Última a las **16:45:43** del **22-04-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.747.997

Condiciones
- Se informa la Remuneración Bruta Mensualizada, correspondiente al ingreso mensual promedio de un Profesional 10°, de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta mensualizada es aquella que ya considera o incluye la bonificación trimestral por cumplimiento de metas Institucionales y por lo tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento.
- El detalle de la remuneración ofrecida, para el Profesional contrata 10°, se describe como sigue:

- Bruto mensual (mes sin bono)**: $2.242.173**:

- Bruto mensual (mes con bono)**:$**3.759.645**:

- Promedio mensual**:$**2.747.997**
- Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se consideran los días efectivamente trabajados, los tres meses previos al mes con bono.
- Se debe considerar que dentro de los cálculos no está contemplado el bono por desempeño colectivo (8%), el cual se puede percibir a contar del segundo año de ejercicio en la contrata (sujeto a cumplimiento de metas Institucionales).
- Se informa que, si el/la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo, se encuentra incluido en el **Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos (creado por la ley 21.389),** para ser contratado/a, deberá autorizar al empleador a retener de su remuneración y pagar directamente a su o sus alimentario/s o alimentaria/s, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo especificado en la ley, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. En razón de lo anterior, esta autorización será condición habilitante para asumir el cargo.
- Por último, los postulantes no deberán tener compromisos pendientes con fondos y/o programas pertenecientes al Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio.

Objetivo del cargo
- Ser la contraparte técnica de equipos internos y externos a la institución para la efectiva coordinación de los procesos de formulación, implementación y evaluación de metas y objetivos institucionales, a través del análisis, seguimiento, evaluación y reportabilidad de los indicadores de desempeño y mecanismos de Incentivo remuneracional de la Subsecretaría de las Culturas.
- Lo anterior, realizando de forma efectiva, confiable y oportuna, las diferentes acciones profesionales de su responsabilidad, aportando activamente al desempeño satisfactorio de las funciones y responsabilidades de la Sección de Monitoreo y Control de Gestión del Departamento de Planificación y Presupuesto.

**Objetivos específicos**
- Realizar funciones de contraparte técnica con organismos externos al Servicio para la coordinación efectiva de los procesos de formulación, implementación y evaluación de los indicadores de desempeño y de los mecanismos de Incentivo remuneracional de la Subsecretaría;
- Realizar funciones de contraparte técnica con los equipos del nível central y regional del Servicio para la coordinación efectiva de los procesos de formulación, implementación y evaluación de los indicadores de desempeño, de los mecanismos de Incentivo y proceso de Gestión de Riesgo de SSCA;
- Realizar asistencia técnica y/o de fortalecimiento de los procesos a cargo de la Sección de Monitoreo y Control de Gestión;
- Efectuar instancias de acompañamiento técnico a las contrapartes programáticas y de gestión internas del servicio para la coordinación en los procesos de formulación, implementación y cierre de los procesos;
- Coordinar el proceso de formulación de los indicadores de desempeño (Formulario H), así como, la formulación de los mecanismos de incentivo (PMG y CDC) de la Subsecretaría;
- Realizar análisis, seguimiento y monitoreo de los indicadores de desempeño (Formulario H) y mecanismos de incentivo (PMG y CDC) de la Subsecretaría, a nível nacional y/o regional;
- Analizar, evaluar, elaborar y reportar informes del estado y ejecución de los indicadores institucionales definidos para los equipos de trabajo de su responsabilid