Consultor(a) Macrozonal de Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
- Convocatoria
- Consultor(a) Macrozonal de Gestión de Personas - División Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Acompañamiento y Desarrollo
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Contrata-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **17**
Última a las **02:51:13** del **30-10-2025**- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

3.292.847
- Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 15 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.
- La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata por un periodo inicial a prueba de 3 meses, lo cual será renovado según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que los empleos a contrata duran, como máximo, sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan cesarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido dispuesta la prórroga con treinta días de anticipación, a lo menos.
- Objetivo del cargo
- Articular y gestionar acciones que contribuyan al fortalecimiento del liderazgo, la cultura organizacional, los ambientes laborales saludables y el desarrollo de las personas, asegurando coherencia y alineamiento con las orientaciones técnicas, normativas y metodológicas que emanen desde la División de Gestión y Desarrollo de Personas (DGyDP). Asimismo, deberá generar información, análisis y propuestas que apoyen la toma de decisiones institucionales en materia de desarrollo organizacional y bienestar organizacional.
Funciones del Cargo
1. Gestionar e implementar iniciativas territoriales que promuevan ambientes laborales saludables, calidad de vida, autocuidado y relaciones laborales basadas en el respeto y el buen trato.
2. Conducir y acompañar procesos de cambio organizacional en las regiones de su macrozona, aplicando metodologías participativas y herramientas de gestión del cambio definidas por la DGyDP.
3. Facilitar la implementación local de estrategias de liderazgo institucional, fortaleciendo competencias directivas y prácticas de gestión basadas en cercanía, inclusión y comunicación efectiva.
4. Promover y reforzar la cultura organizacional de la Tesorería General de la República, articulando acciones que consoliden los valores, principios y lineamientos definidos por la DGyDP.
5. Realizar diagnósticos, levantamientos y análisis territoriales sobre clima laboral, bienestar y prácticas de liderazgo, proponiendo medidas de mejora contextualizadas y técnicamente fundamentadas.
6. Elaborar reportes y análisis macrozonales, aportando evidencia y propuestas que contribuyan al seguimiento, evaluación y mejora continua de los programas impulsados por la DGyDP.
7. Brindar acompañamiento y asesoría técnica a los equipos regionales, fortaleciendo capacidades locales y promoviendo la aplicación coherente de las directrices y metodologías institucionales en materias de desarrollo organizacional y comportamiento organizacional.
8. Coordinar y articular el trabajo territorial con las jefaturas regionales, garantizando la alineación de las acciones locales con los objetivos estratégicos y las definiciones técnicas de la DGyDP.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, de las carreras de Psicología, administración u otra afín. Deseable formación en coaching.
- Especialización y/o Capacitación
- Gestión del cambio organizacional.
Gestión por competencias, perfiles de cargo y bandas salariales.
Desarrollo y fortalecimiento del liderazgo.
Gestión y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Coaching y metodologías de gestión de ambientes laborales.
Gestión pública y normativa en desarrollo de personas.
Gestión del cambio organizacional.
- Experiência sector público / sector privado
- Contar con al menos 3 años de experiência en la implementación de estrategias de desarrollo organizacional y gestión de personas con foco en ambientes laborales saludables, gestión de cambio, liderazgo y cultura institucional; aplicando herramientas y metodologías como evaluación de competencias, coaching y mentoring.
- Competencias
- **Competencias Conductuales Transversales**:
Adaptabilidad al cambio: Hace referencia a la capacidad para ajustarse con flexibilidad a nuevas co