Técnico de Gestión y Desarrollo de Personas 17°

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Iquique /
- Convocatoria
- Técnico de Gestión y Desarrollo de Personas 17°
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Contrata-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **1**
Última a las **00:43:49** del **17-11-2025**- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

958.450
- Condiciones
- Renta acorde al estamento Técnico grado 17° de la EUS de la Ley 18.834.
- Renta bruta mensualizada sin bono: $958.450.
- Renta bruta mensualizada con bono (marzo - junio - septiembre
- diciembre): $ 1.854.146.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- Objetivo del cargo
- Renta acorde al estamento Técnico grado 17° de la EUS de la Ley 18.834.
- Renta bruta mensualizada sin bono: $958.450.
- Renta bruta mensualizada con bono (marzo - junio - septiembre
- diciembre): $ 1.854.146.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Funciones del Cargo
- Registrar y actualizar información del personal en plataformas institucionales, tales como el sistema SIAPER, asegurando el correcto mantenimiento de fichas de nuevos funcionarios y la validación de la documentación necesaria para el procesamiento de contratos (planilla de sueldo y honorarios).
--- Elaborar actos administrativos asociados a la gestión de personas, tales como resoluciones de prórroga de contrato, nombramientos, asignaciones, comisiones de servicio, comisiones de estudio, bienios, licencias médicas y otros actos propios del Departamento.
- Asimismo, revisar contratos y ejercer funciones de Ministro de Fe a través de la plataforma SIAPER de la Contraloría Regional.
--- Colaborar en los procesos de ingreso, permanencia y egreso de funcionarios del SLEP, así como del personal docente, asistentes de la educación y equipos directivos de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes.
--- Supervisar y verificar la consistencia de la información registrada en el Sistema de Gestión de Personas utilizado por la institución, asegurando exactitud y oportunidad en los datos cargados.
--- Administrar registros y reportes internos, consolidando información relevante generada por el área y poniendo a disposición antecedentes actualizados para la toma de decisiones, tanto del Departamento como de otras áreas de la Subdirección de Gestión de Personas.
--- Apoyar en la elaboración y actualización de documentación oficial, tales como instructivos, procedimientos, diagramas de procesos, flujogramas y herramientas de apoyo técnico-administrativo, para su posterior revisión y validación por parte de la jefatura correspondiente.
--- Gestionar y controlar la asistencia del personal, mediante la revisión periódica de marcaciones, reportes de asistencia, licencias médicas, permisos administrativos y ausencias justificadas, asegurando su correcta regularización y registro en los sistemas institucionales, así como la oportuna comunicación a las jefaturas y unidades correspondientes.
--- Ejecutar otras funciones o tareas asignadas por la jefatura directa, que se encuentren dentro del ámbito de acción del cargo, prestando apoyo transversal a los requerimientos del Servicio y contribuyendo al adecuado funcionamiento del Departamento.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Técnico Nível Medio o Superior en Administración Pública, Contabilidad, Administración de Recursos Humanos, Control de Gestión y/o similares.
- Especialización y/o Capacitación
- Cursos de especialización y/o capacitaciones deseables en Estatuto Administrativo y procedimientos regulados por la Ley N° 18.834, Ley N° 19.880 sobre Bases de los Procedimientos Administrativos, Gestión del Ciclo de Vida Laboral, Gestión de Personas en el sector público, Elaboración de actos administrativos, Control de Asistencia y Administración de Jornada, Normativa de licencias médicas, Modelamiento de procesos (BPM/BPMN),