Analista de Administración de Personal, Dirección Regional de Los Lagos

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /
- Convocatoria
- Analista de Administración de Personal, Dirección Regional de Los Lagos
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Puerto Montt
- Tipo de Vacante
- Contrata-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **91**
Última a las **03:33:12** del **01-12-2025**- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

1.501.936
- Condiciones
- La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, correspondiente al estamento **Profesional grado 17.**
- Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:


Contempla los valores de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre del 2025, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.- Objetivo del cargo
- Realizar la elaboración, análisis y ejecución de los actos administrativos referidos al ciclo laboral del personal de la Dirección Regional, tales como contratos de trabajo y asignaciones, de acuerdo a la normativa vigente y las directrices del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas de INE Central.Realizar la elaboración, análisis y ejecución de los actos administrativos referidos al ciclo laboral del personal de la Dirección Regional, tales como contratos de trabajo y asignaciones, de acuerdo a la normativa vigente y las directrices del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas de INE Central.
Funciones del Cargo
- Elaborar los convenios y designaciones de trabajo del personal de la Dirección Regional, tramitando la documentación asociada al ingreso y egreso de los mismos, según lo establecido en los procedimientos.
- Administrar Bases de Datos y Sistemas para la administración del personal existentes tales como SIAPER TRA, SIGPER, entre otros.
- Realizar revisión y control de asistencia del personal de la dirección regional, según metodología establecida por el servicio.
- Informar movimientos del personal a la Sección de Remuneraciones del nível central, de acuerdo con los procedimientos definidos para ello.- Realizar las actividades asociadas con el Bienestar del personal de la Dirección Regional, como la tramitación de documentación requerida para obtener reembolsos médicos.
- Coordinar la gestión de las actividades de capacitación, así como el seguimiento de las mismas, en nível central y Dirección Regional, según correspondan
- Realizar toda otra función que le sean asignadas por la jefatura directa relacionadas con las funciones del cargo.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Administración Mención Gestión de Personas, Ingeniería de Ejecución en Gestión Industrial.
- Especialización y/o Capacitación
- Deseable Diplomado en área de Administración.
- Conocimientos
Manejo de Microsoft Excel, nível medio.
Conocimiento del Estatuto Administrativo, nível avanzado.
Conocimiento en Normativa del Sector Público, nível avanzado.
Manejo de sistema SIAPER para contraloría, nível medio.
Experiência sector público / sector privado
- Mínimo 2 años de experiência laboral en funciones administrativas afines.
- Competencias
- **Orientación al Servicio**: Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.
**Trabajo en Equipo**: Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.
**Planificación y Organización**: Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.
**Gestión de la Información**:Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean co