Coordinador(a) de Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Valle Cachapoal /

Convocatoria
- COORDINADOR(A) DE REMUNERACIONES

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Remuneraciones en el Sector Público

Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad
- Rengo

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **01:50:09** del **27-01-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.939.170

Condiciones
- i.Renta acorde al estamento Profesional grado 7° de la EUS de la Ley 18.834.
- ii.Renta bruta mensualizada sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre): $ 2.939.170.
iii.Renta bruta mensualizada con asignación de modernización (marzo-junio-septiembre-diciembre) $4.913.879.
iv.
Los meses con asignación de modernización se calculan sobre el total del trimestre trabajado.
v.La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer período de tres meses a prueba, el cual estará sujeto a una evaluación de continuidad por desempeño por parte de su jefatura directa al final del tercer mes, la cual servirá como base para definir la prórroga de la contratación por un nuevo periodo de tres meses, o el término de la contratación. Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirvan expiran sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar y controlar el proceso de cálculo y pago de las remuneraciones y compromisos previsionales de los funcionarios(as), servidores(as) del SLEP y personal de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, de acuerdo a los lineamientos y procedimientos internos del SLEP.
- Funciones del Cargo

Dirigir al equipo y personal a cargo del Área de Remuneraciones del Servicio Local.

Conducir y programar el cálculo de remuneraciones de los funcionarios(as) del Servicio Local, establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes, así como del personal contratado a honorarios, dentro de los plazos legales establecidos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

Guiar y controlar el cálculo referente a descuentos previsionales del personal del SLEP, establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, garantizando el pago oportuno de estos, dentro de los plazos legales establecidos.

Revisar y velar por el correcto pago de asignaciones por Carrera Docente que son transferidas desde el CPEIP.

Verificar la información de las cotizaciones previsionales en el portal de PreviRed, para su correcto y oportuno pago e informar ceses cuando proceda (en la misma plataforma, y en otras, como en los portales web de las administradoras de fondos de pensiones (AFP)).

Revisar, analizar y controlar el proceso de remuneraciones, emitiendo el certificado de aprobación y visación de las remuneraciones de todos los funcionarios del SLEP, asegurando que el pago se ajuste a la normativa vigente.

Remitir el informe de centralización de remuneraciones a la Unidad de Administración y Finanzas, dentro de plazos establecidos en los procedimientos internos.

Controlar la ejecución de descuentos generados por licencias médicas, derivado por la información entregada desde el área de Licencias Médicas, y así contribuir a la gestión eficiente de los recursos financieros del SLEP.

Generar reportes respecto de la ejecución y estado final de las remuneraciones del SLEP, establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, contribuyendo con información para la contabilidad de la institución.

Controlar que la información ingresada al Sistema de Gestión de Personas contribuya al proceso de remuneraciones, permitiendo acceder a la información del personal de los SLEP, establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles de manera regular y continua.

Contribuir a mitigar los reclamos y solicitudes en materia de remuneraciones.

Mantener actualizada la información de remuneraciones en el sistema de información utilizado (ERP) como soporte del proceso de remuneraciones.

Derivar y/o atender las dudas relativas a remuneraciones (cálculo y pago de remuneraciones, bonos, descuentos previsionales y otros descuentos, entre otros) de las y los docentes, asistentes de la educación y personal del SLEP, con el objeto d