Jefe(a) de Oficina Regional de La Araucanía

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales /

Convocatoria
- Jefe(a) de Oficina Regional de La Araucanía.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región de La Araucanía

Ciudad
- Temuco

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**198**
Última a las **11:43:23** del **27-02-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.300.000

Condiciones
- El personal de ChileValora no recibe la asignación de modernización concedida en la Ley N° 19.553, por lo que la remuneración mencionada es el total haberes mensual.
Personal en calidad de Código del Trabajo, con periodo de prueba de 3 meses, con factibilidad de pasar a indefinido según evaluación.

Objetivo del cargo
- Liderar la gestión de la oficina regional, representando a el/la Director/a Ejecutivo/a del Servicio en la región de La Araucanía. Gestionar e implementar los lineamientos institucionales, promoviendo la misión y objetivos del Servicio, especialmente en el ámbito de la Certificación y el Diálogo Social.
- Funciones del Cargo

**1. Liderazgo y Supervisión**:

- Liderar, dirigir y supervisar al equipo regional, fomentando un ambiente laboral saludable y colaborativo.

**2. Representación Institucional**:

- Representar a el/la Director/a Ejecutivo/a del Servicio en la región, gestionando e implementando los lineamientos entregados, en coordinación con el nível central. Para estos efectos, le corresponde coordinar y/o realizar reuniones con entidades de formación técnica, redes futuro técnico y otras entidades relacionadas, según el requerimiento del/la Director(a) Ejecutivo(a).

**3. Reporte de acciones de difusión de productos de ChileValora**:

- Reporte a través de informe mensual de acciones de difusión de productos de ChileValora, identificar instancias para potenciar los productos de ChileValora (Tema mensual, Planes Formativos)

**4. Implementación de Procesos de Evaluación**:

- Generar y gestionar un plan de trabajo que permita implementar medidas que aseguren el desarrollo de los procesos de evaluación para la certificación de competencias laborales disponibles en la región, siguiendo las directrices del nível central y ampliando el número de certificaciones con respecto a años anteriores en la región.

**5. Fortalecimiento del Diálogo Social**:

- Contribuir al fortalecimiento del diálogo social tripartito, de acuerdo a las definiciones institucionales, para lo anterior, deberá mantener permanente relación a través de reuniones con actores claves de la región, sindicatos, empleadores y gobierno.

**6. Levantamiento de Demanda de Certificación**:

- Preparar informes detallados sobre las demandas de certificación en la región asignada.

**7. Gestión de operaciones administrativas**:

- Supervisar y coordinar con DAFP del Nível Central los diferentes procesos administrativos que surjan en el desarrollo de las operaciones regionales, con el propósito que estas se realicen de manera eficiente.

Asegurar el buen uso y cuidado de los bienes institucionales

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Estar en posesión de un título profesional, preferentemente en **áreas sociales o económicas**, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de al menos 3 años. Deseable al menos 1 año en cargos de jefaturas en el sector público o privado. Exigible documento que acredite experiência como jefatura, persona encargada, o similar, según corresponda (resolución, constancia, certificado, entre otros).

Competencias

**Iniciativa y Aprendizaje Permanente**:Aplica en su trabajo, nuevos aprendizajes para su desarrollo laboral adaptándose a un entorno cambiante.

**Efectividad Personal**:Ejecuta su trabajo de forma responsable y trabaja en base a una planificación previa.

**Resolución de Problemas**:Reconoce problemas y utiliza fuentes de información para implementar acciones para su resolución

**Trabajo en equipo**:Trabaja colaborativamente en las tareas que le corresponden, orientado a objetivos comunes y al fortalecimiento del equipo.

**Comunicación**:Comprende y se expresa verbalmente, no verbalmente y/o por escrito, con diversos propósitos comunicativos
- Contexto del cargo

**Reporta a**: Jerárquicamente a Director(a) Ejecutiva y funcionalmente reporta a Encargado(a) de Coordinaci