Profesional Grado 10° E.u.s., Encargado(a)

Institución
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Gendarmería de Chile /
- Convocatoria
- PROFESIONAL GRADO 10° E.U.S., ENCARGADO(A) SECCIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA DESEMPEÑARSE EN DEPARTAMENTO GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.564.971

Condiciones

**La**
**renta indicada corresponde al bruto mensualizado, asimilada al estamento Profesional Grado 10° E.U.S.**

**Dicha renta se compone de la siguiente forma**:
**Mes Normal: $2.102.024. Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.**

**Mes Trimestral: $3.490.865. Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la**
**cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.**
- **En las regiones que corresponda, la renta indicada no considera pago por asignación de zona, lo cual será indicado en el transcurso del proceso.**

**La contratación está supeditada a la obtención del Certificado de Disponibilidad Presupuestaria.**
- Jornada Laboral 44 horas.
- De acuerdo a lo señalado en el Art. 10° del Estatuto Administrativo, se hace presente que los empleos a contrata durarán como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo
- Coordinar la implementación de políticas, programas y acciones, en los ámbitos de gestión y desarrollo de personas, con foco en el desarrollo organizacional del Servicio, brindando la asesoría técnica para su correcta implementación en conformidad a los lineamientos estratégicos emanados por Servicio Civil.
- Funciones del Cargo
- Gestionar los procesos de su sección, asegurando las condiciones laborales y supervisando al personal respecto al cumplimiento eficiente y eficaz de las funciones asignadas.
- Proponer acciones para la actualización y difusión de la política de gestión y desarrollo de personas del Servicio, acorde a las normativas y orientaciones vigentes.
- Asesorar a las jefaturas del Departamento en implementación de las orientaciones en materias de gestión y desarrollo de personas dictadas por la Dirección Nacional del Servicio Civil u otro organismo público vinculado, proponiendo acciones de difusión y mejoras a la gestión.
- Coordinar la elaboración de informes y reportes destinados a dependencias internas del Servicio u organismos externos, en materias de su competencia.
- Asesorar técnicamente en proyectos, acciones y estudios relacionados al desarrollo organizacional, buenas prácticas laborales, innovación, inclusión, enfoque de género, entre otras materias, en el marco del quehacer del Departamento.
- Elaboración de diseño de perfiles de cargo del Servicio, acorde al modelo de gestión y desarrollo de personas y a los objetivos estratégicos institucionales.
- Proponer y coordinar acciones de comunicación y difusión en el Servicio de los procesos y acciones desarrollados por el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Supervisar el desarrollo de acciones en materias de orientación, tramitación y gestión denuncias asociadas a maltrato, acoso laboral y sexual (MALS), recepcionadas por el Departamento.
- Apoyar a Jefe(a) de Departamento en su rol de Presidente de la Comisión de prevención y control MALS, en la coordinación de planes y acciones de difusión, promoción y prevención del maltrato, acoso laboral y sexual en el Servicio.
- Coordinar la detección de necesidades de capacitación del Departamento y de los actores claves de los procesos de gestión y desarrollo de personas, procurando la ejecución de éstas según lo planificado en los Planes Anuales de Capacitación.
- Cumplir con las demás funciones que disponga su jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en