Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas 5º

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador

Convocatoria
- Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas 5º

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **16:58:45** del **20-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.246.318

Condiciones
- Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata **por un período de prueba**, por **6 meses**, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones **hasta el 31 de diciembre de cada año**y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.
**Disponibilidad**: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

**Remuneración**:La renta bruta para grado 5° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a **$3.246.318.** Las bonificaciones estan sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñandose en HDS.
Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo
Jornada diurna
Horario: lunes a jueves de 8:00 a 17:00 horas, y viernes de 8:00 a 16:00 horas.
Beneficio de alimentación por casino institucional.
Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).
Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra de lunes a jueves. (Previo a postulación)

Objetivo del cargo
- Supervisar y liderar la política de gestión y desarrollo de las personas en el hospital, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos asociados al ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta la desvinculación. Adicionalmente, deberá diseñar e implementar estrategias que promuevan un entorno laboral equitativo, inclusivo y saludable, orientado a la calidad de vida y al desarrollo continuo de competencias para un desempeño óptimo, integrado la perspectiva de género, diversidad y respeto a los derechos humanos en todas las políticas y prácticas de gestión, fomentando la equidad de oportunidades, valorando las diferencias individuales y promoviendo acciones que eliminen brechas de género y discriminación.
- Funciones del Cargo
- Gestionar y coordinar las acciones necesarias para dar cumplimiento a los estándares de acreditación como prestador de salud, planificación estratégica, compromisos de gestión, meta sanitaria, reportabilidad en normas generales de gestión y desarrollo de personas y otros indicadores asociados a esta subdirección.
- Implementar mecanismos efectivos de control sobre el gasto asignado al subtítulo 21 de remuneraciones del personal, con énfasis en el gasto variable, incluyendo honorarios, horas extras, suplencias, reemplazos; y por subtítulo 22, certificar el cumplimiento horario del personal de las empresas en convenio.
- Levantar y analizar la información necesaria para reportar a la dirección de hospital, los indicadores de gestión de personas requeridos por las instancias correspondientes.
- Diseñar, implementar y monitorear un plan estratégico de gestión y desarrollo de personas que esté vinculado a la planificación institucional.
- Proponer planes de mejora para disminuir el ausentismo laboral a través del monitoreo mensual de los indicadores de ausentismo.
- Implementar mecanismos de registro y control de los cargos de planta y dotación asignados al hospital y de la jornada de trabajo, definiendo indicadores para su monitoreo.
- Monitorear el control el presupuesto asignado para la contratación de honorarios, definiendo indicadores para su monitoreo.
- Supervisar el oportuno y correcto uso del sistema informático de recursos humanos (SIRH).
- Supervisar el oportuno y correcto uso del Sistema de Información y Control de Personal de la Administración del Estado (SIAPER).
- Velar por mantener los procedimientos de la política de gestión y desarrollo de personas actualizados de acuerdo con los lineamientos ministeriales y las orientaciones de la Dirección Nacional de Servicio Civil.
- Garantizar la ejecución oportuna de los procesos de