Senior HRbp

**Requisition ID**:267165**
- ** Relocation Authorized**:None**:

- ** Telework Type**:Part-Time Telework**:

- ** Work Location**:Santiago**

**Resumen del puesto**

Bechtel busca un Senior HR Business Partner. para el equipo de minería y metales, con base en Santiago de Chile. El/la Senior HR Business Partner es responsable de desarrollar y supervisar los servicios estratégicos y operativos de RR.HH. para las unidades de negocios asignadas, en alineación con los objetivos y planes comerciales de la empresa. Este puesto traduce las estrategias empresariales y organizativas en estrategias de RR.HH. específicas y planes operativos que permiten soluciones de talento empresarial y fuerza laboral a través de consultas proactivas con líderes de negocios, líderes de la Comunidad de Expertos (COE) y líderes de Operaciones de Personas, aprovechando la profunda experiência global en RR.HH.

**Principales Funciones**

Como Senior HR Business Partner, serás principalmente responsable de:

- Colabora con los principales líderes de la unidad de negocio en la estrategia empresarial para ejecutar el plan de negocio.
- Implementa los servicios de Recursos Humanos de la organización para la unidad de negocio asignada.
- Participa en las reuniones de RR.HH. y actúa como defensor de la empresa en la configuración de los servicios, soluciones, políticas y prácticas de RR.HH.
- Identifica de forma proactiva las tendencias del mercado, la organización y la mano de obra que afectan al rendimiento empresarial y ofrece ideas y recomendaciones a la empresa sobre cómo abordarlas.
- Dirige la agenda de talento y personal con otros líderes, garantiza la alineación de la empresa con las políticas y los programas globales de talento y personal y comunica los fundamentos de las políticas, los programas y los cambios actuales a medida que se producen.
- Asesora a los/as líderes clave de las unidades de negocio sobre asuntos relacionados con el talento y el personal, así como sobre temas delicados relacionados con los empleados y los drectivos.
- Entrena y desarrolla a los/as líderes clave de las unidades de negocio en materia de liderazgo, talento y prácticas de gestión del personal.
- Trabaja con las unidades de negocio para evaluar, crear y aplicar soluciones innovadoras para diversos objetivos e iniciativas de compromiso de los empleados.
- Modela e inculca la cultura y los valores organizativos dentro de la empresa.
- Desarrolla planes de talento y mano de obra que mejoran y apoyan el rendimiento empresarial.
- Identifica las principales carencias de talento y formula estrategias para desarrollar o adquirir talento en consonancia con las necesidades, metas y objetivos de la empresa.
- Analiza y utiliza las métricas empresariales y los datos sobre productividad, retención y experiência de los empleados y ofrece perspectivas para las decisiones empresariales sobre cómo lograr los objetivos de talento.
- Participa y realiza aportaciones clave al desarrollo de estrategias de obtención y ejecución de propuestas para el talento, la combinación de personal y las condiciones de empleo.

**Qué esperamos de ti**

Para el puesto de Senior HR Business Partner, esperamos que cuentes con experiência y conocimientos en:
**Cualificaciones básicas (Requisitos)**
- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado con un mínimo de 12 años de experiência relacionada con RR.HH. con una responsabilidad creciente demostrada a lo largo del tiempo O 16 años de experiência general en lugar de la Licenciatura.
- Experiência de apoyo a directivos responsables de establecer objetivos estratégicos para grandes organizaciones.
- Más de 5 años de experiência como generalista de RR.HH. o como directivo de RR.HH.
- Más de 5 años de experiência en el desarrollo y la administración de la planificación de la compensación de RR.HH., la planificación de la mano de obra y la adquisición de talentos.
- Más de 3 años de experiência en la gestión de asuntos delicados relacionados con empleados y directivos.
- Experiência en la evaluación del talento directivo y ejecutivo y en el asesoramiento a la dirección.
- Más de 3 años de experiência práctica en el uso de sistemas de información de recursos humanos.
- Se requiere un nível avanzado de inglés.

**Cualificaciones adicionales (Deseables)**
- Experiência de trabajo en una unidad de negocio y un modelo operativo específicos.
- Experiência en el sector de ingeniería, adquisiciones y construcción (EPC).
- Experiência trabajando con equipos y culturas globales y comprendiendo los requisitos globales.
- Certificación SHRM u otra certificación profesional de RRHH pertinente.
- Experiência en gestión de proyectos y consultoría.
- Experiência internacional trabajando fuera del país de origen.
- Experiência desarrollando e implementando estrategias globales de talento.
- Experiência en proyectos de RRHH.
- Experiência interfuncional o en unidades de