HRbp Semi Senior

En NEORIS es un acelerador Digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, teniendo 20 años de experiência como Socios Digitales de algunas de las mayores compañías del mundo. Somos más de 4,000 profesionales en 11 países, con nuestra cultura multicultural de startup en donde cultivamos innovación, aprendizaje continuo para crear soluciones de alto valor para nuestros clientes.

Estamos en búsqueda de** HRBP Semi senior**

**Requerimientos**:
Profesional de Recursos humanos con por lo menos cinco (5) años de experiência, participando en el ciclo vida completo del trabajador en la organización. Experiência haciendo actividades de Bienestar, contactando proveedores estratégicos, teniendo reuniones con lideres de equipos y equipo para incentivar la participación.

**Gestión del Ciclo de Vida del Empleado**
- Onboarding: Asegurar una integración efectiva de nuevos empleados, supervisando la inducción, formación inicial y acompañamiento en el proceso de adaptación.
- Desvinculación: Manejar el proceso de salida de los empleados, gestionando entrevistas de salida, asegurando el cumplimiento de normativas y garantizando una desvinculación cordial y profesional.

**Desarrollo y Capacitación**
- Gestión del Talento: Identificar necesidades de desarrollo y diseñar planes de capacitación alineados con los objetivos del negocio y el desarrollo de carrera de los empleados.
- Evaluaciones de Desempeño: Coordinar y asesorar en el proceso de evaluación de desempeño, apoyando a los líderes de equipo en la retroalimentación y establecimiento de metas de desarrollo.
- Plan de Carrera y Sucesión: Apoyar la creación y ejecución de planes de carrera y sucesión para los empleados clave, fomentando la retención del talento.

**Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo**
- Asesoría Legal: Brindar asesoría sobre temas laborales, asegurando que la empresa cumpla con las leyes laborales chilenas, como el Código del Trabajo, la Ley de Protección de la Maternidad, la Ley de Inclusión, entre otras.

**Compensación y Beneficios**
- Beneficios: Supervisar los programas de beneficios, como seguros de salud, seguros de vida, bonos, entre otros, para asegurar que sean competitivos y adecuados a las necesidades de los empleados.

**Clima Organizacional y Bienestar**
- Encuestas de Clima Laboral: Diseñar y administrar encuestas de satisfacción y clima organizacional, analizando los resultados y proponiendo iniciativas de mejora.
- Programas de Bienestar: Desarrollar e implementar programas de bienestar para empleados, promoviendo un equilibrio entre la vida personal y profesional (ej. flexibilidad laboral, actividades de integración, programas de salud mental).
- Comunicación Interna: Facilitar la comunicación entre los empleados y la alta dirección, promoviendo una cultura de transparencia y colaboración.

**Análisis de Datos y Reportes**
- Análisis de Indicadores de Recursos Humanos: Generar reportes sobre indicadores clave de recursos humanos (rotación, ausentismo, productividad, desempeño, etc.), analizando tendencias y proponiendo acciones correctivas o de mejora.
- Presupuesto de Recursos Humanos: Apoyar en la elaboración y gestión del presupuesto de recursos humanos, controlando los gastos en función de las necesidades de la empresa.

**Soporte y Consultoría a Líderes de Equipo**
- Consultoría en Gestión de Personas: Proporcionar asesoramiento y apoyo a los líderes de equipo en temas relacionados con el manejo del personal, la toma de decisiones y la resolución de problemas laborales.
- Desarrollo de Liderazgo: Apoyar en la formación de habilidades de liderazgo, tanto para líderes emergentes como para los de más experiência, a fin de asegurar un manejo efectivo de sus equipos.

**Proyectos Especiales**
- Gestión del Cambio: Participar en procesos de cambio organizacional (como reestructuraciones, cambios de cultura, transformaciones digitales), apoyando la comunicación y la gestión del impacto sobre los empleados.
- Proyectos Estratégicos de RR.HH.: Gestionar e implementar proyectos relacionados con la innovación en recursos humanos, como la automatización de procesos, la implementación de nuevas tecnologías o la creación de programas de diversidad e inclusión.

**Control de Indicadores y Reportes Legales**
- Cumplimiento con la Normativa Chilena: Supervisar el cumplimiento de normativas locales, tales como la jornada laboral, descansos, remuneraciones mínimas, compensaciones, etc.
- Auditorías Internas: Participar en auditorías internas y externas, asegurando que todos los procesos de recursos humanos estén alineados con la legislación vigente y las políticas internas de la empresa.

**Ofrecemos**:
Estamos orgullosos de nuestra multiculturalidad porque promueve la diversidad, la igualdad, el respeto, la tolerancia y la inclusión. Nuestro compromiso es establecer un ambiente de trabajo seguro y dinámico, donde todos puedan dar lo mejor de s