Analista de Capacitación Senior, Profesional Grado

Institución
- Ministerio de Relaciones Exteriores / Secretaría y Administración General del Ministerio de Relaciones Exteriores y Servicio Exterior /
- Convocatoria
- Analista de Capacitación Senior, Profesional Grado 10° de la E.U.S.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.515.057

Condiciones
- La renta bruta mensualizada aproximada que se ofrece en el presente proceso corresponde a un Profesional, Contrata, asimilado a grado 10° de la E.U.S.
La renta bruta mensualizada corresponde a $ 2.515.057
La renta bruta mensualizada mes sin bono corresponde a $ 2.052.111
La renta bruta mensualizada mes con bono corresponde a $ 3.440.949
Se hace presente que conforme a la normativa las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Diseñar, gestionar y asesorar los procesos de detección, diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de la capacitación en el marco del ciclo de vida laboral y la gestión de personas a nível institucional, en el marco de los objetivos estratégicos de la Política Exterior.
- Funciones del Cargo

**Actores o entidades con que se relaciona**
- Secretario General de Política Exterior; Dirección General Administrativa; Academia Diplomática de Chile; Dirección General de Asuntos Consulares, Inmigración y de Chilenos en el Exterior; Funcionarios/as del Ministerio; Proveedores; Misiones en el Exterior; División de Compras y Contrataciones; Comité Bipartito de Capacitación; Universidades; otras entidades públicas y privadas; proveedores.
- **Productos del Perfil**
- Propuesta de Plan de Capacitación.
- Informe de necesidades de Capacitación y ejecución de los programas.
- Propuesta diseño instruccional de módulos de Capacitación.
- Propuesta de diseño curso e-learning.
- Propuesta de difusión de actividades.
- Minutas.
- Presentaciones de proyectos.
- Infografías.

**Responsabilidades asociadas al Perfil**
- Realizar y coordinar del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación.
- Realizar coordinación con actores ministeriales, otros servicios públicos y Organismos Internacionales en las actividades de Capacitación.
- Generar propuestas de evaluación de proveedores.
- Proyectar, ejecutar y controlar el Presupuesto asignado por glosa.
- Generar difusión de las actividades realizadas.
- Monitorear el funcionamiento de la plataforma e-learning.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Profesional afín con el área de Gestión o Ciencias Sociales.Especialización y/o Capacitación
- Temáticas vinculadas a Gestión de Personas y/o Desarrollo Organizacional.
- Temáticas vinculadas a las Relaciones Internacionales y/o Política Exterior.

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 5 años de experiência laboral en áreas de personas o gestión de proyectos y al menos dos años en el área de capacitación.Competencias

**Competencias Funcionales Técnicas**

**Diseñar y Gestionar Plan de Capacitación**
- Elaborar Plan Anual de Capacitación- Revisa metodología y alcance de la aplicación de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)- Gestiona la realización del proceso DNC- Analiza resultados de la medición- Diseña estrategias y programa de capacitación- Planifica ejecución del Plan de Capacitación- Define programación de las actividades de capacitación- Coordina ejecución del Plan de Capacitación- Gestiona la selección de funcionarios (si corresponde)- Gestiona la compra de las actividades de capacitación- Realizar seguimiento y evaluación del Plan de Capacitación- Realiza y coordina proceso de medición de satisfacción de funcionarios con la gestión del área y de las actividades de capacitación- Realiza y coordina proceso de medición de transferencia en el puesto de trabajo.- Elabora informe anual de gestión- Propone mejoras e identifica acciones de impacto positivo**Gestionar adquisiciones de bienes o servicios**
- Define requerimiento de compra- Ejecuta mecanismo de compra- Realiza evaluación técnica de ofertas- Coord